Увольняться с работы по собственному желанию доводилось многим из нас. При этом в подавляющем большинстве случаев в последующем о таком решении не жалеют. Однако в некоторых редких случаях всё идет не по плану и внезапно начинают возникать мысли, а не поторопился ли я с уходом с прежней работы?
Происходит это примерно так: Вы более-менее успешно работаете на некоем предприятии, но что-то Вам в этой работе сильно не нравиться – отсутствие интереса к данной теме, низкая зарплата, большая нагрузка, дурной характер начальства, трения в коллективе и т.д. И вот Вам внезапно предлагают работу в другой фирме на таких условиях, которые Вас полностью устраивают. Недолго думая, Вы бросаете старую работу и устраиваетесь на новом месте. Но спустя месяц (а может раньше или наоборот гораздо позднее) Вы обнаруживаете, что на новой работе всё отнюдь не так хорошо как было обещано (или как Вы себе представляли). И на фоне это новой работы старая внезапно начинает казаться более привлекательной. Оказывается, там было не так уж и плохо. И вот Вы начинаете подумывать о том, чтобы вернуться на прежнее место.
Но на пути такого возвращения стоит несколько проблем. Во-первых, многим кажется унизительным такой шаг, ведь он де-факто является признанием своей неправоты. Да и перед прежним начальством становится неудобно за «бегство с поля боя». Во-вторых, само бывшее начальство может не захотеть принимать обратно «дезертира», полагая, что такой работник будет иметь крайне низкую лояльность к компании, что он уже однажды продемонстрировал своим увольнением.
Специалисты рынка труда рекомендуют тщательно проанализировать такую ситуацию, чтобы понять есть ли на самом деле смысл в том, чтобы вернуться. В первую очередь нужно разобраться с причинами, побудившими Вас тогда к уходу. Исчезли ли они? Если обстоятельства действительно изменились, например, выросла зарплата, ушел начальник-самодур и т.п., то в таком случае прежнее место работы и в самом деле может стать верным решением.
Совсем другое дело, если на старом предприятии не изменилось ровным счетом ничего. В этом случае Вы не только окажетесь в глазах коллег и начальства неудачником, который так и не смог себя реализовать, но и, скорей всего, со временем опять начнете тяготиться по тем же причинам, что и в первый раз.
Есть смысл в возврате на старое предприятие, если Вам предложили новую, более интересную должность или значительную прибавку к зарплате. В этом случае всё будет выглядеть как Ваша победа, даже если ничего кардинально на предприятии не изменилось.
В качестве итога отметим, что если с новой работы Вы по каким-то причинам ушли или были уволены, это еще не повод возвращаться на старую. Сперва нужно хорошо всё проанализировать. Возможно, имеет смысл искать что-то принципиально новое вместо того, чтобы зацикливаться на старом.
