Если собеседование о трудоустройстве, на Ваш взгляд, прошло успешно, Вы закономерно ожидаете, что в ближайшие несколько дней рекрутер компании-работодателя Вам перезвонит или напишет электронное письмо. Однако спустя 3-4 дня Вы уже начинаете нервничать, а через неделю понимаете, что звонка не будет: Вы не прошли. Но так ли это на самом деле?
Нужно ли звонить самому?
Большинство соискателей и самих рекрутеров совершенно уверены, что, если рекрутер не перезванивает после собеседования, это можно расценивать только как отказ. Следовательно, нет никакого смысла самому звонить и выспрашивать рекрутера о том, как обстоят дела. Впрочем, не все согласны с этим негласным правилом, и некоторые всё же предпочитают позвонить самостоятельно спустя некоторый приличный срок (несколько дней).
Если Вам кажется, что звонок могут расценить как неуместную настойчивость, существует и альтернативный вариант: можно написать короткое электронное письмо. Внешне оно должно быть оформлено как благодарность за то, что Вам дали возможность проявить себя на собеседовании, но при этом в нем должен содержаться четко сформулированный вопрос: берут Вас на работу, или нет. В некоторых западных странах вообще принято после каждого собеседования отправлять благодарственное электронное письмо рекрутеру.
Причины молчания рекрутера
Хотя в большинстве случаев молчание рекрутера и в самом деле означает отказ, нередко дело совсем в другом. В таком случае проявление инициативы со стороны соискателя будет не только уместным, но иногда даже полезным.
Во-первых, во многих крупных компаниях процесс утверждения соискателя на должность (особенно при большом количестве претендентов) занимает много времени. Пока кандидатура пройдет все ступени бюрократической машины, иногда может пройти месяц, а то и больше. Если ситуация именно такая, и рекрутер даже спустя несколько дней не может дать ни положительного, ни отрицательного ответа, имеет смысл продолжить поиски работы. Так Вы избежите потери времени в случае отказа.
Во-вторых, в некоторых компаниях молчанием рекрутера соискателей проверяют на заинтересованность в вакансии и настойчивости. Например, для менеджера по продажам такие черты как напористость и стремление всё доводить до конца являются очень важными. Соответственно, те соискатели, которые не проявляют инициативу в ответ на молчание рекрутера, отсеиваются, как непригодные.
