Согласно данным статистики, на поиски работы у среднестатистического украинца уходит около 3 месяцев. Разумеется, это среднее значение: кто-то находит работу за три дня, а кому-то приходится искать ее от полугода до года. И если Вы оказались в ситуации, когда в течение очень долгого времени никак не удается трудоустроиться, нужно разобраться в причинах этого. Эта проблема всегда имеет первопричину.
5 причин, мешающих найти работу
Нежелание найти работу. Как ни странно (а может, и вполне закономерно), именно эта причина является самой распространенной. Можно долго убеждать самого себя и своих близких в том, что Вы искренне пытаетесь найти работу, но очень часто мы сами подсознательно саботируем поиски. В этой ситуации следует разобраться, почему так происходит. Возможно, Вы полностью утратили интерес к своей профессии и нужно переквалифицироваться, или Вам хочется открыть собственный бизнес, а не работать на дядю, наконец, не исключено, что Вы просто очень ленивы и Вам нравится жить на содержании у родных. Определив истинную причину нежелания искать работу, Вам станет понятно, как действовать дальше.
Завышенные запросы. Стремление получать как можно больше, прикладывая как можно меньше усилий – это нормальное желание человека, заложенное в него самой природой. Однако человеку дан еще и разум, чтобы трезво оценить свои возможности и соотносить их с реальностью. Вы хотите высокую зарплату, карьерные перспективы, свободный график, добродушного начальника, дружелюбный коллектив, низкую рабочую нагрузку и служебное авто в придачу? А Вы уверены, что такое вообще реально? А даже если и реально, то стоите ли Вы как специалист всех этих бонусов? Скорей всего, Вам нужно умерить свои аппетиты и умерить ожидания.
Неумение «продать» себя. Квалификация и опыт важны, но если Вы не сумеете убедить работодателя в том, что они у Вас есть, то и работу Вы не получите. К сожалению, нередко высококлассные специалисты на собеседования показывают себя гораздо слабее, чем лентяи и неумехи с хорошо подвешенным языком. Конечно, отчасти задача по выявлению истинного спеца лежит на самом рекрутере, но именно соискатель должен приложить все усилия, чтобы доказать свою полезность.
Ошибочные методы поиска. Эта проблема характерна в основном для людей среднего и старшего возраста, которые не доверяют современным способам поиска работы и предпочитают действовать по старинке. Вместо онлайн-площадок, где ежедневно тысячи работодателей ищут и находят новых работников, вместо кадровых агентств, созданных именно для упрощения процесса поиска работы, они ищут работу по объявлениям в газете и через биржу труда. К сожалению, и газеты, и биржа – это самые неэффективные методы из всех доступных на сегодняшний день. Это не значит, что они бессмысленны, но зацикливаться на них одних точно не стоит. Да и вообще, по возможности нужно подключать все доступные каналы, включая личные знакомства и родственные связи.
