Лизинг или аренда персонала – явление относительно новое для нашей страны. В отличие от аутсорсинга, когда предприятие поручает какую-либо работу стороннему предприятию или отдельному исполнителю, лизинг подразумевает, что чужой персонал переходит во временное распоряжение предприятия.

При аренде персонала все расходы на арендованного сотрудника (зарплата, больничные и т.д.) оплачивает компания-поставщик персонала, тогда как компания-получатель платит фиксированную сумму, которая вовсе не обязательно соответствует размеру зарплаты арендованного сотрудника.

Использование лизингового персонала имеет ряд преимуществ.

Во-первых, нет необходимости тратить время и ресурсы на поиски нового сотрудника, особенно, если он нужен лишь на время (для одного проекта, или пока из отпуска не выйдет штатный сотрудник).

Во-вторых, не нужно ввязываться в новые трудовые отношения, которые не всегда легко разорвать с точки зрения закона.

В-третьих, для предприятий малого бизнеса это удобный способ сохранить свой статус, формально не расширяя штат, но де-факто получая в свое распоряжение больше рабочей силы.

Однако есть у данной методики набора персонала и несколько существенных недостатков.

Во-первых, всегда есть риск, что лизинговая компания поведет себя недобросовестно и подсунет плохого сотрудника. Причем речь не столько о квалификации, сколько о его личных качествах. Например, это может оказаться клептоман, драчун или просто скандалист.

Во-вторых, сотрудник, де-факто числящийся в другой компании, будет не столь лоялен, как собственный штатный персонал. Особенно, если аренда планируется на краткосрочной, а не на постоянной основе.

Наконец, в-третьих, данная система трудовых отношений совершенно никак не регулируется отечественным законодательством. И хотя лизинг происходит на основе двусторонних договоров, а значит, находится в рамках правового поля, на практике контролирующие органы всегда могут придраться к подобной форме организации труда и обвинить предприятие в уклонении от уплаты налогов и прочих нарушениях трудового законодательства.