Кандидаты, приходящие на собеседование, стремятся всеми силами завоевать расположение рекрутера, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Однако некоторые поступки запросто могут оттолкнуть рекрутера и вызвать у него раздражение, что, конечно же, самым негативным образом отразиться на шансах соискателя получить работу. Вот то, чего следует всеми силами избегать, если желаете получить работу.
1. Непунктуальность. Зачастую день рекрутера плотно расписан, буквально по минутам. И если какой-то кандидат опаздывает, все эти планы могут порушиться. Конечно, в такой ситуации рекрутер не будет сдвигать свои планы, чтобы как следует проинтервьюировать опоздавшего. Он просто проведет собеседование более поверхностно и, скорее всего, всё, что он не успеет спросить, запишет в колоночку с негативом. Ну а многие рекрутеры и вовсе сразу отправляют «опоздуна» в черный список и больше никогда с ним не работают. Так что старайтесь приходить на собеседование во время. А если ситуация складывается так, что Вам придется задержаться, непременно позвоните рекрутеру и предупредите его об этом. По возможности заранее.
2. Неопрятный внешний вид и проблемы с гигиеной. Неряшливо одетый и неприятно пахнущий субъект, явившийся на собеседование, получит самые негативные оценки от рекрутера касательно своих личных качеств, даже если продемонстрирует впечатляющий профессионализм. Если Вы перед столь важной встречей не соизволили помыться и подобрать уместный гардероб, то что же от Вас ожидать в рабочие будни?
3. Высокомерие. Люди, ведущие себя надменно, всегда и у всех вызывают раздражение. И рекрутеры здесь не исключение. Каким бы высококлассным профессионалом Вы себя ни считали, на сколь высокую и ответственную должность ни претендовали, не стоит забывать, что шансы на трудоустройство прямо зависят от того, понравитесь ли Вы как человек рекрутеру, или нет.
4. Нежелание или неумение подтвердить свой профессионализм. Помимо определения личных качеств соискателя рекрутер всегда стремится максимально точно установить уровень профессионализма кандидата. Именно поэтому он задает вопросы о том, чем именно Вы занимались на предыдущей работе, насколько успешными были Ваши действия и т.д. По этой же причине соискателям часто предлагают пройти тестовые задания или поучаствовать в игре с моделируемой рабочей ситуацией. Нежелание отвечать на эти вопросы под предлогом того, что Ваше резюме и записи в трудовой говорят сами за себя, скорее всего, будут восприняты к попытка скрыть свои слабые стороны и низкий профессионализм.
5. Фиктивные рекомендации. Далеко не каждый рекрутер берет на веру письменные рекомендации, приложенные к резюме. Многие их тут же проверяют, то есть берут и звонят в ту организацию, где ранее работал соискатель. И если вдруг окажется, что рекомендация фиктивная (пусть даже в целом правдивая), то пощады такому кандидату уже не будет.
6. Фривольное поведение. Большинство соискателей нервничают во время собеседования, отчего у некоторых наступает не вполне адекватная реакция на напряжение – они начинают вести себя развязно и отпускать неуместные шутки. Не нужно забывать, что собеседование по поводу трудоустройства – это деловая встреча. Причем совсем не рядовая, а весьма важная, а потому и вести себя нужно соответственно. Конечно, никто не зарежет Ваши шансы на трудоустройство, если Вы один раз пошутите, но злоупотреблять шутками всё-таки не следует.
