Необходимость отработать обязательные две недели после подачи заявления на увольнение по собственному желанию большинству из нас кажется аксиомой, не требующей доказательств и не имеющей опровержений. Однако отечественное законодательство предусматривает, по меньшей мере, 15 законных возможностей сказать шефу «До свиданья!» и покинуть офис навсегда в тот же день.

1. Переезд в другой город в связи со сменой места работы мужа/жены. Изначально этот пункт КЗоТа был задуман для военнослужащих, которых часто переводят из одного гарнизона в другой. Однако ничто не мешает применять его и к сугубо гражданским профессиям.

2. Зачисление в ВУЗ или иное учебное заведение. Конечно, между зачислением и началом занятий обычно проходит несколько недель, но уволиться можно сразу после получения радостной новости из приемной комиссии.

3. Работодатель нарушает Ваши права, прописанные в трудовом договоре или законе. Если можете доказать, что условия труда, размер зарплаты или иные положения трудового договора нарушены, уволиться можно без отработки.

4. Выход на пенсию. Опять-таки данное событие ни для кого не становится секретом, поэтому всегда можно предупредить начальство о своих планах прекратить трудовую деятельность заранее. Но если Вы вдруг забыли это сделать своевременно, закон освобождает Вас от необходимости отработать положенное.

5. Смена места жительства. Данный пункт перекликается с первым пунктом. Только в данном случае нет необходимости указывать причину переезда. Даже если Вам просто захотелось переехать поближе к морю, это уже достаточно основание для того, чтобы уволиться незамедлительно.

6. Болезнь. Если Вы серьезно заболели и более не можете выполнять свои трудовые обязанности, уволить Вас не могут, зато Вы можете уволиться сами и ничего не отрабатывать.

7. Беременность. Как только Вы получили заветную справку в поликлинике, Вы больше ничего не должны своему начальству. Хотите – работайте вплоть до 39-й недели, хотите – увольняйтесь в тот же день.

8. Угроза здоровью. Если Вам удалось получить справку от врача, что продолжение работы на прежнем месте может нанести вред Вашему здоровью, принудить Вас к отработке предприятие не может. Теоретически применимо к любым предприятиям тяжелой металлургии, химической промышленности и т.д.

9. Инвалидность. Если сотрудник имеет задокументированную инвалидность, он может увольняться по собственному желанию без отработки.

10. Ребенок-инвалид. Если у работника возникла необходимость присматривать за дочерью/сыном с инвалидностью, предприятие по законам государственным и общечеловеческим должно отпустить его с богом в тот же день, как было написано заявление.

11. Другая работа. Ну разумеется, речь идет не о любой другой работе, а только о той, на которую Вы трудоустроились через официальную процедуру конкурса и должны приступить к выполнению тамошних обязанностей немедленно.

12. Увольнение по сокращению. Хотя ситуация в данном случае зеркальная, при увольнении по данной статье две оплачиваемые недели даются работнику не на выполнение рабочих обязанностей, а на улаживание собственных дел. Например, на поиски новой работы.

13. Призыв в армию. Конечно, военкома не заботят Ваши карьерные перспективы. Особенно с учетом того, что страна де-факто ведет войну. Но хоть отрабатывать две недели теперь не нужно.

14. Тюрьма. Ситуация схожа с предыдущим пунктом, только гораздо менее приятная и почетная.

15. Одному из членов семьи требуется постоянный уход. В целом действует тот же принцип, что и для пункта 10.

Важно отметить, что для успешного увольнения в день, когда было написано заявление, нудно предоставить документальное обоснование, дающее право не отрабатывать положенные законом 2 недели.