Большинство из нас, готовясь к собеседованию о трудоустройстве, уделяют максимум внимания содержательной части своих ответов и мало заботятся о внешней стороне собеседования. В целом это верно, ведь рекрутера интересует в основном информация о ваших трудовых навыках и опыте, но немаловажен также и способ ее подачи и вообще манеру себя вести, которую демонстрирует соискатель. Вот пять самых главных вещей, которые всегда находятся «между строк», но в некоторых ситуациях могут стать определяющими факторами, например, при выборе между двумя одинаково квалифицированными кандидатами.

1. Элементарная вежливость.

В первую очередь здесь следует упомянуть необходимость обязательно уведомить рекрутера, если по каким-то форс-мажорным причинам Вы опаздываете на встречу. Во-вторых, не менее важен стиль разговора, манера общения с рекрутером. Сдержанно-доброжелательный деловой стиль – именно то, что нужно выбирать. А вот стиль развязного подростка или грузчика-алкоголика – совсем не то, что поможет Вам получить работу. Слэнг, маты, неуместная фамильярность – всё это лучше оставить за дверями комнаты для собеседований.

2. Умение формулировать свои мысли.

Чем меньше Ваша специальность предусматривает работы руками, чем больше умственной деятельности требуется на той должности, которую Вы хотите занять, тем большее значение приобретают Ваши разговорные навыки, точнее словарный запас, умение четко формулировать мысли и наличие слов-паразитов. Поминутно перескакивая с одной мысли на другую, бросая предложения на полуслове для того, чтобы вернуться к предыдущей мысли, часто употребляя слова «типа», «как говориться», «так сказать» и т.п., Вы будете выглядеть в глазах рекрутера гораздо хуже того кандидата, который говорит связно и без запинаний.

3. Невербальное поведение.

Как ни странно, но даже интонация соискателя при ответе на те или иные вопросы порой становится определяющим фактором для работодателя. Можете считать, что Вы провалили собеседование, если после спокойных и уверенных ответов на вопросы анкеты Вы вдруг начали волноваться, запинаться и теребить ручку при ответе на вопрос о своих профессиональных навыках и опыте работы. Что в такой ситуации подумает рекрутер? Конечно же, он посчитает, что Вы начали врать или умалчивать что-то, что может Вас опорочить как специалиста. По этой причине нужно сохранять олимпийское спокойствие и следить за своим руками.

4. Реакция на каверзные вопросы.

На собеседованиях рекрутеры нередко задают каверзные, неуместные или даже хамские вопросы. Делается это не по причине природной вредности рекрутера, а для того, чтобы оценить умение кандидата держать себя в руках. Даже если Вы категорически решите не отвечать на тот или иной вопрос, то отказаться от ответа нужно вежливо, а не с возмущением на повышенных тонах.

5. Мелкие нюансы.

Даже в рамках одной профессии на разных должностях всегда имеются определенные нюансы работы, которые кажутся незначительными, но на самом деле они очень важны. Например, человек, претендующий на должность шеф-повара в итальянском ресторане, будет иметь мало шансов получить работу, если будет слишком сильно восхищаться японской кухней и всячески подчеркивать свой опыт в приготовлении суши и супов-мисо. Точно так же будет признан непригодным для должности водителя-международника человек, не скрывающий своего неприязненного отношения к жителям или законам соседних стран. И в первом, и во втором случае профессиональная подготовка будет меркнуть на фоне психологической и личной неготовности человека для данной конкретной работы.