Далеко не каждое собеседование заканчивается трудоустройством. Сама суть этой системы состоит в том, чтобы в ходе нескольких интервью отобрать лишь одного кандидата, сказав «нет» всем остальным. Если Вы чувствуете, что собеседование вот-вот закончиться и Вам скажут то самое «нет», всё же есть несколько способов попытаться спасти положение.
1. Забыли рассказать о главном.
Данный совет подойдет для тех ситуаций, когда собеседование уже закончилось, и дома Вы вдруг вспомнили, что забыли рассказать рекрутеру о чем-то важном, что, вполне возможно, значительно увеличит Ваши шансы на получение интересующей должности. Выйти из этой ситуации достаточно просто: сразу после собеседования напишите рекрутеру электронное письмо. В нем не забудьте поблагодарить рекрутера за уделенное время и напишите то, что не успели/забыли упомянуть. Важно, чтобы это была действительно важная и действительно новая рекрутера информация. Не нужно пытаться перечислить в письме все похвальбы от прошлого начальства с указанием дат и времени, равно как и не нужно цитировать свое резюме, которое рекрутер и так прочитал.
2. Провалили тестовое задание.
Проваленный тест – это однозначный провал собеседования. Но даже эту ситуацию можно обернуть в свою пользу в долгосрочной перспективе. Просто попросите работодателя прокомментировать Ваш провал, рассказать, каких именно знаний и навыков Вам не хватило. В большинстве случаев рекрутеры охотно отвечают на этот вопрос и даже дают рекомендации, какие книги по теме почесть или на какие курсы записаться для повышения своих шансов в будущем. Не исключено, что в будущем (возможно даже по Вашей же просьбе) Вам предоставят второй шанс.
3. Вы чувствуете, что интервью идет не так.
Порой внешне собеседование идет вполне нормально, но Вы подспудно чувствуете, что рекрутер не заинтересовался Вами. Он слушает Вас со скучающим видом, не пытается задавать уточняющие вопросы или наоборот спрашивает о чем-то совершенно невпопад, если рекрутеров двое, они могут перешептываться о чем-то своем, вообще не обращая внимание на Ваш рассказ. Иногда такое поведение может быть попыткой провести стресс-интервью, чтобы понаблюдать за Вашей реакцией в условиях дискомфорта. Но не исключено, что имеет место банальная невежливость интервьюера. В такой ситуации стоит сделать паузу и дождаться, когда собеседник обратят на вас внимание. Также следует задать ему вопрос такого формата: «Мне кажется, что мои слова не вызвали у Вас интереса. Может, я должен рассказать о чем-то другом или у Вас есть вопрос?» В такой ситуации адекватный рекрутер оценит Ваш такт и умение держать себя в руках.
4. Вы не заметили вопрос с подвохом.
Один из якобы рядовых вопросов на самом деле оказался ловушкой, в которую Вы угодили, не заметив подвоха. Например, Вас спросили, есть ли у Вас планы по открытию собственного бизнеса. Решив, что рекрутер интересуется Вашими организаторскими качествами и решительностью, Вы смело отвечаете «да», а потом ближе к концу интервью понимаете, что работодатель именно того и боится, что новый работник на этой должности быстро обрастет контактами с потенциальными клиентами и через год-полтора уйдет в вольное плаванье, прихватив клиентов компании. В подобной ситуации есть только один выход: когда в конце собеседования рекрутер спросит, есть ли у Вас вопросы, отвечайте, что есть уточнение. И вот здесь попытайтесь выкрутиться из сложившейся ситуации, объяснив, что Вы забыли упомянуть в ответе на тот самый вопрос пару важных моментов. В случае с нашим примером заявите, что в ближайшие 5 лет точно не планируете начинать бизнес по личным (семейным) или иным причинам.
