омич | 13.04.17

Из плюсов: вовремя платят зарплату, хороший офис, нормальный коллектив. Из минусов: на одной и той же должности у людей оклады могут отличаться в 2 раза, требуют работать по мск времени, повысить себе ощутимо зпл не изменив должности невозможно, повышают в год на 0-3% если себя хорошо покажешь и если ты мега-мозг каких единицы то можно получить 5-8% в год. За счет инфляции получается что зпл падает и можно только в пустую на что-то надеяться. Любят устраивать себе людей через компании-прослойки, то есть по факту вы работаете в данон, а по документам в рога и копыта, рога и копыта задерживают зпл примерно на 2 недели. Цель чтобы быстро избавиться от ставшего в любой момент ненужным специалиста. Декретных мамочек стараются выпнуть при любом удобном моменте. Например внезапно могут перевести заниматься работой не по квалификации и требовать результа угрожая выговорами. Три случая удаления молодых мам обеспечил *********** — совершенно бездарный менеджер которого протащили наверх через 2 уровня.

dick | 05.06.14

Maks, о «Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка» это Вы на 100% в цель, реально упырь, я бы сюда еще добавила менеджера по персоАНАЛУ !

Макс | 02.06.14

Проработал довольно продолжительное время в данной компании непосредственно на производственной площадке — заводе «Кремез». Постараюсь дать честную оценку этому РАБотадателю. Плюсы стабильная круглогодичная занятость и зарплата день в день.С плюсами все, пожалуй еще стоит отметить хороший коллектив нижнего звена. По сути натуральная секта похлеще «аум сен рике», где как мантра бесконечно провозглашаются идеи «любви в кубе» (со временем пожалуй у Вас не хватит отверстий для этой «любви» Компании), но на деле персонал является полным бесправным пахотным животным на которое Топ- менеджеры смотрят как на полное дерьмо, к-е легко смыть в унитаз при малейшем выражении не согласия. Директор завода отдельная тема- шизофреник с напрочь промытыми мозгами и поведением психологического вампира-маньяка. В общем модель типичная модель «азиатской потогонной фабрики». Поверьте Я Вас не обманывыю!

Макс | 02.06.14

Кременчугский гормолокозавод — Это смесь азиатской потогонной фабрики и секты

Неважно | 02.06.14

отвратительная компания с унизительно низкими зарплптпми и беспредельной политикой в сфере трудового законодательства!!!позор!!!

Rostishka 4x91 | 17.05.14

Плюсы Корпоративный авто, моб. Тел. Соц. пакет. Минусы В общем картина в компании печальная. Все адекватные люди покидаю компанию при первой возможности(отдел продаж ТП, СВ), оставшиеся же либо ищут место новой работы, либо от безысходности терпят этот ужас с которым приходится им меришься не по своей воле. З/П состоит из множества целей,(оклад и бонусная часть, которая в свою очередь делиться еще на 4 бренда(выполнение которых составляет определенную часть), также присутствует процент списания продукции, за превышение которого Вас опять же от штрафуют, еще куча всяких неблагодарных моментов. Выполнить все цели одновременно, уложиться в процент списания из ряда фантастики, так что если Вы решили устроиться в данную компанию работать ТП, знайте — 100% закрытия зарплаты возможно но это большая редкость. Либо все зависит от территории — летом Москва перестает продавать, начинает область, зимой все наоборот. Т.е. Зимой я получаю норм з/п, летом практически оклад. Делайте выводы.

Гость | 12.05.14

@андроид, господин Андроид, Вы так всё красиво расписали. У меня только один вопрос: А с кем нужно спать, чтоб получить повышения? Я горбачусь кучу лет, а результата никакого. Я хочу такую же карьеру, как у Кряжева или Юзвы))) Заранее спасибо за скорый ответ)))

Артур | 06.05.14

Здравствуйте скажите кому не дали зарплату за апрель.по ул Булатова 6.Днепропетровск.

Язь | 04.05.14

Ребятаааа остановитесь,что вы делаете с бедными мерчендайзерами,и мтп? Присмотритесь к супервайзерам!!!! Помню когдато работала с Сашей С ) так-ето реально понимающий человек! А что сейчас творитс я **** пойми! Что с зарплатой? Сами небось по 10-20к получаете обидно(

андроид | 02.05.14

Не отважился писать раньше.Честно говоря на заводе не давно.в разгаворах понял,что настали репресионные времена директор выполняет цели поставленные перед ним и ему по*ер что и как главное результат перед киевом,а как будут управлять менеджера и какое отношение к трудовому коллективу пофиг.устраивают собрания как(шабаш и сборище сектантов иначе не назовеш)все хлопают в ладоши по команде друг другу, поздравляют с успехами назначенных раздают *медальки погоны*сняли с себя всю ответственность переложили на работяг(называется перераспределение обязанностей)митинги практически с8.30 и до пока солнце не сядет решить вопрос с кем либо ан нет никто не решает все бздят ответственности.на 20 чел в смене 17 руководителей разного ранга я как-то считал.все тех проблемы ложатся на плечи работяг(минус боусы или выговоры или увольнения)не давно уволили людей грамотных и умных ,а все из за того что называется перераспределение обязанностей(руководители избегают ответственности и не хотят руководитьи брать на себя все про..ы от своей бездарности), неугодных увольняют, неугодных анне рудик(менеджер по кадрам бывший работник компании(Сандора), константину кряжеву(прихвостень бестолковый попал через постель (на заводе все знают) из механиков(хотя и там толку никакого небыло, баран баранон)в начальники смены, а затем менеджером производства все в а***, михаилу юзве компания (Сандора)тоже сволочь приличная ему в 37 год сделал бы карьеру, это люди которые хуже тварей без позвоночных(змей ,гадюк)я не преувеличиваю.обидно как говорили начиналось как в европе а получилось как в *опе.обидно что киев не видит.обидно за то что мы стремимся в европу а законы пишет кучка *сандоровских*(которые попали в ХЕРСОН)митивируя требованиями компании ДАНОН(которые никто в глаза не видел)расказывая что требования постоянно обновляются,( мы же растем) под каждую ситуацию.одним словим СВОЛОЧИ(не все, много честных и порядочных,но чем дольше в компании работаешь тем им подобным становятся все,а это развал сознания и веры в будущее…)