Гость | 22.04.14

Ирина, вы порочите репутацию компании, и при этом так и не написали о реальной причине вашего увольнения. Наверняка, причина увольнения «кроется» в чем то ином (а не в не отвеченных телефонных вызовах). Все мы взрослые люди и понимаем, что под этим кроются другие причины… Сознайтесь, что вы просто не прошли испытательный срок и с вам не заключили очередной договор подряда (условия найма на позицию мерчендайзер в большинствах компаниях такого профиля).

Гость | 14.04.14

Марина : Соглашусь с негативными отзывами о компании Данон Россия. Вот пример: Цветков Дмитрий Константинович — сотрудник компании Данон Россия (Чебоксарский филиал) – неоднократно присваивал маркетинговые бюджеты (подарочные карты, бонус в виде бесплатных упаковок и прочие подарки, призы, предназначенные для торговых представителей, мерчендайзеров, директоров магазинов, товароведов, категорийных менеджеров). Проверить легко – достаточно сверить доходили ли, в том объеме, который указан в отчете, согласно отчету о проведенных маркетинговых активностях: бесплатный выданный продукт, подарочные карточки, призы, указанные в отчете за «энный» период времени предназначенных см. выше. Разница будет существенная – важно скрупулезно проверить: наличие достоверных подписей, достоверных отчетов (кто получил – кому отдал), запрошенных бюджетов с отдела торгового маркетинга – по факту списанных средств – по факту полученных средств конечным получателем (призов, подарков, бесплатных упаковок, акций и т.д.). Живой Продукт с 2012 – 2013 декабрь выделял «непонятные деньги» (чуть больше 30000 рублей в месяц) на обслуживание сети Севен (выкладка ассортимента компании Данон Индустрия) сотрудниками отдела прямых продаж Чебоксарского филиала ООО Юнимилк, которые должны были якобы доходить до торговых представителей (директор филиала коммерческого блока Николай Есаев «в курсе» данной схемы). А если проверить подписи, период получаемых средств (например с 2012 года по 2013 декабрь), кол-во тт сети Севен, получится что расписок с торговых представителей (о получении доп. премий) за определенный период времени нет вообще, либо «липа» (подпись не сходится, сотрудник не числится, либо денег сотрудник вообще не получал — если опросить индивидуально каждого торгового представителя и мерчендайзера в «доверительной» обстановке). Касаемо рекламного оборудования – во время аудита легко выявить «липовые отчеты», при существенном не совпадении: отчет об установленном оборудовании – факт установленного оборудования по указанному адресу. Цветков Дмитрий помог устроиться дальней родственнице Евгении Демьяновой, на должность супервайзер, в Чебоксарский филиал ООО «Юнимилк» (сотрудница, работала в Новочебоксарске торговым представителем – только ее в магазинах никто не знал и не знает, далее стала старшим торговым представителем — сотрудники в команде не знают, чем Евгения занималась на данной должности). Достаточно выяснить в команде Евгении Демьяновой, чем она занимается, как проводит собрание (всю работу делает за нее Дмитрий Цветков – оценить достаточно по проводимым еженедельным собраниям, Есаев Николай – директор коммерческого блока об этом знает и поясняет: «Я принимал решение о ее трудоустройстве на данную должность, пусть набирается опыта»). Александра — менеджера по работе с ключевыми клиентами в штате Чебоксарского филиала, брали на работу исключительно по рекомендациям Дмитрия Цветкова (вместе учились в одной школе, город Чебоксары) . Цветков Дмитрий в дружеских отношениях с Евгением Видягиным (менеджер по транспорту ОАО «Юнимилк» Чебоксары), неформально Видягин Евгений в хороших отношениях с Дмитрием Бибиковым (директором филиала ОАО «Юнимилк»). Евгений Видягин имеет судимость – поэтому с помощью протекции Дмитрия Бибикова успешно прошел СБ. Все, что происходит в коммерческом отделе, на следующий день узнает Дмитрий Бибиков, потому что Дмитрий Цветков всю «инфу» передает через «товарища — посредника» Евгения Видягина — Дмитрию Бибикову. Чем занимаются супервайзеры на Чебоксарском филиале ООО Юнимилк: Цветков Дмитрий, Демьянова Евгения, Пайков Евгений – руководители не знают, потому что не проверяют. Достаточно установить gps навигаторы на служебные автомобили и проверить полевые аудиты и обучения, проще объехать торговые точки и спросить администрацию магазина, когда заходил в последний раз торговый представитель, супервайзер. Если постараться – все вышеперечисленное можно сверить. Вот такой вот лучший (в статусе) Чебоксарский филиал компании Данон Россия. Все написанное абсолютно верно, Цветков тот еще жук и пройдоха, людей подбирает не по принципу профессионализма и опыта работы, а по принципу родства и знакомства. Демьянова (кстати Анастасия, а не Евгения) полный ноль возомнивший себя самостоятельной единицей, опыта работы торговым представителем у нее нету, как была маникюрщицей, так ей и остаалась, с людьми разговаривать не может, вести собрания и проводить акции не может, очень часто представляет дутые цифры в отчетах, несколько раз доводилось ловить ее на наглой лжи (людям скажет одно, начальству другое, в итоге нормальные и преданные делу люди уходят или их банально подставляют). Служебный транспорт компании зачастую используется в личных целях. Видягин об этом прекрасно знает и прикрывает этих лиц. Бибиков в дела не вникает, подробностей никогда не знает. Управление осуществляется как в анекдоте: ничего не знает, ничего не понимает и все время орет.

Гость | 09.04.14

@Гость, все можно модернизировать оборудование новае закупить как в кременчуге,но главное место дорогое продать застройщокам вот конечная цель а на людей насрать

Гость | 09.04.14

Гость :@Гость, все можно модернизировать оборудование новае закупить как в кременчуге,но главное место дорогое продать застройщокам вот конечная цель а на людей насрать Неможливо продати те чим не володієш. А щодо модернізації то часто створити нове — дешевше, ніж модернізувати старе !

Гость | 05.04.14

Гость : За пару лет DANON умудрился убить крупнейший завод «Галактон»! Всё разворовано, рабочих фактически выкинут на улицу. Вот и Европа! Закрывают очередной завод в Киеве какие то пришлые варяги! Куда смотрят наши новые правители? Цей завод немав жодних перспектив розвитку знаходячись в центрі мегаполісу. І вбивство заводу розпочалося ще за довго до приходу данона. Радянське обладнання, ментальність працівників радянського типу призвели до його поступової деградації. А бізнес дивиться на все прагматично і бачить що варто розвивати а що ні.

Гость | 02.04.14

Гость :@гость Рыба гниёт с головы, кажется? Как реагирует менеджер по персоналу? Это же её ответственность? Как она инспекции по труду это объяснять будет? Налицо полное отсутствие знаний, опыта и личностных качеств менеджера по персоналу. Фамилия полностью соответствует личности. А куда профсоюз смотрит? Свои интересы нужно отстаивать. Даже если выставят за дверь, что очень даже вероятно. Лучше пожертвовать работой, отстаивая свои интересы, чем жить рабом. Рекомендую обратиться в инспекцию по труду. Лучше коллективно. Там все гнилое особенно в Херсоне.@Гость, Гость : За пару лет DANON умудрился убить крупнейший завод «Галактон»! Всё разворовано, рабочих фактически выкинут на улицу. Вот и Европа! Закрывают очередной завод в Киеве какие то пришлые варяги! Куда смотрят наши новые правители? Вы должны были это знать давно как только объеденились

Гость | 01.04.14

За пару лет DANON умудрился убить крупнейший завод «Галактон»! Всё разворовано, рабочих фактически выкинут на улицу. Вот и Европа! Закрывают очередной завод в Киеве какие то пришлые варяги! Куда смотрят наши новые правители?

внук Усама Бен Ладана | 24.03.14

я довольно длительное время работал на Даноне в городе Шклов и имею представление какой это рабский труд. Зарплата не соответствует той работе которую выполняют люди. Поверьте -это так. Среднее звено руководства ущемляют рабочих в их правах и каждый день придумывают свои правила не связанных с производством. Люди которым не куда деваться опускают головы и продолжают работать так как мало рабочих мест в этом городе. Это в основном люди преклонного возраста. Молодежь увольняется проработав по три, а то и один месяцев. Интриги и продвижения по должности процветает на предприятии. Я уже не говорю про охранников которые считают себя королями Данона. Они наглым образом воруют в таком объеме….. что страшно представить сколько они имеют левых денег на молоке и сметане компании. Я не хочу сказать что все охранники это… делают. Есть среди них и честные. Но таких мало. Жаль что нельзя на работе иметь мобильный телефон. Я бы с удовольствием показал фото и видео как после 20.00 и в выходные дни охранники выносят, вывозят на своих машинах продукцию. Рабочих постоянно не хватает. Людей увольняют без причины и где объяснений. Начальник логистики Романьков хоть и имеет образование, но отдает распоряжение которые не поддаются логике. У не которых рабочих не выдерживают нервы и они готовы на крайнее меры — применить рука прикладство в отношении Романькова не смотря на последствия. Можно много писать о нарушениях этих лиц но толку ни какого не будет. Я вот думаю написать обо всем на президентский сайт? Ведь не давно я знаю президент был в городе Борисов и на детектора Борисов древ возбудили уголовное дело и посадили туда, где таким и надо находиться. Может он разберется в этих людях которые погрязли в коррупции и в чувствуют свою безнаказанность.

Гость | 22.03.14

100%% it’s true ! @Гость

Гость | 16.03.14

Всем привет!Имею большой опыт и есть с чем сравнить. Устроился в Данон все устраивало,зарплату получал ,что зароботал,поэтому трудился на славу,не кто тебя не подгонял,каждый знал для чего он сюда пришел(заробатывать)Команда была отличная!!! После объедениние с долбаными совками,плакать хотелось!!! Превыполнил план на 125% ,получил хорошую зарплату(сторался для себя и компании),а мне говорят -что то у тебя большая зарплата ,ты будеш первый кого мы сократим. Отличный подход,сотрудник сторается сделать и перевыполнить план,а ему говорят ты нам не выгоден. Новая мотивация говно!Пашеш весь месяц,а тут логистика привозит товар с трех дневным сроком ,все в просрочку,и весь твой бонус за который ты весь месяц горбатился,коту под хвост! В итоги:Начальство друг другу опладирует за выполнение планов по объему,и получают премию. а сотрудники лапу сосут с голым окладом!!! Планы выстовляют амбициозные,а торговать не чем,то нет сырья то нет этикетке.А меня это еб..т.Ваши проблемы товарищи начальники. Планы конечно не кто не коректирует в меньшую сторону. Упустили всех професионало ,тех кто смог бы удержать компанию на плаву. Ближайшего будующего у компании нет. Господа Французы,опомнитесь,компания катится в низ,рынок меняется,а мы работаем как савки Юнимилки,там все сотрудники не компетентны заподной компании,им вся дорога в комуналку или ЖКХ,там их ждут( метлой махать).