Гость | 16.03.14

@Гость Извини но ты скорее всего девушка,а для девушке даже оклад в этой долбанной компании не плохой зароботок,а ты попробуй устройся после Юнимилка в другую западную компанию,я уверен тебе будет очень сложно. Ты думаешь что ты растеш и развиваешся,а на самом деле ты тупееш!

Гость | 11.03.14

@гость Рыба гниёт с головы, кажется? Как реагирует менеджер по персоналу? Это же её ответственность? Как она инспекции по труду это объяснять будет? Налицо полное отсутствие знаний, опыта и личностных качеств менеджера по персоналу. Фамилия полностью соответствует личности. А куда профсоюз смотрит? Свои интересы нужно отстаивать. Даже если выставят за дверь, что очень даже вероятно. Лучше пожертвовать работой, отстаивая свои интересы, чем жить рабом. Рекомендую обратиться в инспекцию по труду. Лучше коллективно.

Гость | 07.03.14

Работаю в Даноне (Урал), постоянно заставляют выходить на работу в праздничние дни, причём только за отгул, никакой двойной оплаты.

Гость | 06.03.14

Добрый день! Работаю мерчендайзером в ком.»DANONE» г.Астрахань. Отличная компания! У нас дружный коллектив и замечательный руководитель Павленко Елена! Она очень многому нас научила, благодаря ей мы стали профессионалами в своем деле. Елена всегда поможет и делом и советом в какой бы трудной ситуации мы не оказались. Компания «DANON» производит только Свежие, Натуральные, Полезные и Вкусные продукты, поэтому здесь работают только лучшие сотрудники!!!! «Остальным» в компании не место!!!!!!!!

Гость | 05.03.14

Проработав в компании более 10 лет, получила на рождение ребенка огромную сумму, аш 1000рублей!!!!!! Теперь думаю, может отнести назад да еще и свои приплатить. Вдруг кому то ляма на очередной сабантуй не хватит……. Говорить о том, что кому то станет стыдно за такое не приходится, к сожалению, я знаю тех ,от кого это зависит!!!!!!!

Гость | 28.02.14

Компания раньше была нормальной,сейчас ужас что творится!!!

Нижний Новгород | 25.02.14

В НиНо *опа полная особенно в логистике всех нормальных людей уволили .Новый начальник логистики Баканов А. друг Смольникова и Боровика ,которого не понятно за что поперли с пепси в Самаре. Теперь работает в НиНо . Не давно был кипишь по поводу Клопова и Слюнина С. Про мохинации с зарплатой .Один день только по шумели и все замяли ,Слюнина даже повысили походу в награду за делишки с Клоповым . Что за хороший начальник логистики Баканов или был в доле с Клоповым и Слюниным:-) Слюнин вообще и вашим и нашим за рубль спляшим, человек меняется на глазах .

Гость | 23.02.14

Марина : Соглашусь с негативными отзывами о компании Данон Россия. Вот пример: Цветков Дмитрий Константинович – сотрудник компании Данон Россия (Чебоксарский филиал) – неоднократно присваивал маркетинговые бюджеты (подарочные карты, бонус в виде бесплатных упаковок и прочие подарки, призы, предназначенные для торговых представителей, мерчендайзеров, директоров магазинов, товароведов, категорийных менеджеров). Проверить легко – достаточно сверить доходили ли, в том объеме, который указан в отчете, согласно отчету о проведенных маркетинговых активностях: бесплатный выданный продукт, подарочные карточки, призы, указанные в отчете за «энный» период времени предназначенных см. выше. Разница будет существенная – важно скрупулезно проверить: наличие достоверных подписей, достоверных отчетов (кто получил – кому отдал), запрошенных бюджетов с отдела торгового маркетинга – по факту списанных средств – по факту полученных средств конечным получателем (призов, подарков, бесплатных упаковок, акций и т.д.). Живой Продукт с 2012 – 2013 декабрь выделял «непонятные деньги» (чуть больше 30000 рублей в месяц) на обслуживание сети Севен (выкладка ассортимента компании Данон Индустрия) сотрудниками отдела прямых продаж Чебоксарского филиала ООО Юнимилк, которые должны были якобы доходить до торговых представителей (директор филиала коммерческого блока Николай Есаев «в курсе» данной схемы). А если проверить подписи, период получаемых средств (например с 2012 года по 2013 декабрь), кол-во тт сети Севен, получится что расписок с торговых представителей (о получении доп. премий) за определенный период времени нет вообще, либо «липа» (подпись не сходится, сотрудник не числится, либо денег сотрудник вообще не получал – если опросить индивидуально каждого торгового представителя и мерчендайзера в «доверительной» обстановке). Касаемо рекламного оборудования – во время аудита легко выявить «липовые отчеты», при существенном не совпадении: отчет об установленном оборудовании – факт установленного оборудования по указанному адресу. Цветков Дмитрий помог устроиться дальней родственнице Евгении Демьяновой, на должность супервайзер, в Чебоксарский филиал ООО «Юнимилк» (сотрудница, работала в Новочебоксарске торговым представителем – только ее в магазинах никто не знал и не знает, далее стала старшим торговым представителем – сотрудники в команде не знают, чем Евгения занималась на данной должности). Достаточно выяснить в команде Евгении Демьяновой, чем она занимается, как проводит собрание (всю работу делает за нее Дмитрий Цветков – оценить достаточно по проводимым еженедельным собраниям, Есаев Николай – директор коммерческого блока об этом знает и поясняет: «Я принимал решение о ее трудоустройстве на данную должность, пусть набирается опыта»). Александра – менеджера по работе с ключевыми клиентами в штате Чебоксарского филиала, брали на работу исключительно по рекомендациям Дмитрия Цветкова (вместе учились в одной школе, город Чебоксары) . Цветков Дмитрий в дружеских отношениях с Евгением Видягиным (менеджер по транспорту ОАО «Юнимилк» Чебоксары), неформально Видягин Евгений в хороших отношениях с Дмитрием Бибиковым (директором филиала ОАО «Юнимилк»). Евгений Видягин имеет судимость – поэтому с помощью протекции Дмитрия Бибикова успешно прошел СБ. Все, что происходит в коммерческом отделе, на следующий день узнает Дмитрий Бибиков, потому что Дмитрий Цветков всю «инфу» передает через «товарища – посредника» Евгения Видягина – Дмитрию Бибикову. Чем занимаются супервайзеры на Чебоксарском филиале ООО Юнимилк: Цветков Дмитрий, Демьянова Евгения, Пайков Евгений – руководители не знают, потому что не проверяют. Достаточно установить gps навигаторы на служебные автомобили и проверить полевые аудиты и обучения, проще объехать торговые точки и спросить администрацию магазина, когда заходил в последний раз торговый представитель, супервайзер. Если постараться – все вышеперечисленное можно сверить. Вот такой вот лучший (в статусе) Чебоксарский филиал компании Данон Россия. Полностью согласна со всем отзывом.Чебоксарский филиал шараш контора.Кидают как могут.Работа по выходным к каждой проверке причем не оплачиваемая.Сплетни по всему заводу разводят хуже,чем в деревне самим же руковдством разводимые.Деньги за живой продукт торговым не оплачивают.Если оплачивают все без росписи,а также деньги упавшие на карточку живым продуктом мерчам ,также часть забирается супервайзерами.Все отзывы сотрудников к этому коментарию заблокировали.

Гость | 20.02.14

Друзья, на Галактоне (Киев) отношение к людям не лучше. После обьединения Данон и Юнимилк стали мучать аудитами и тренингами, нагружать работой без доплат. Производство угнетают, а «белый дом» расширяется. Но самое страшное начинается, когда дело идет к закрытию. Людей выживают, чтобы не сокращать по статье. Во общем, неудачная cover version европейской политики ведения бизнеса.

Гость | 20.02.14

Не соглашусь, тут виной не слияние ЮМ с Данон, а вина тех кто во главе, бездарное руководство которое гребет и им все мало, а ты просто РАБ!!!! Доплатить сотруднику? Будешь бодаться не доплатят, ну как бухаловку очередную,,,лям как здрасти отбашлять..