Аноним | 27.11.13

Плюсы Не нашла ни одного! Минусы Бесила система отсчета рабочего времени. Нахуа это курьеру, дебилы?

Аноним | 20.09.13

Плюсы Близко к метро. Минусы Когда устраивался — думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил — оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, ‘всплыла’ необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию — такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая, более серьёзная оплата (в несколько раз большая!!) чем та должность, на которую я сейчас устраиваюсь!! Меня клятвенно при собеседовании заверили, что эти специалисты есть и от меня будет требоваться исполнение только строго МОИХ обязанностей по контракту (как вариант в редких случаях подмена заболевшего или ушедшего в отпуск спеца). Последней каплей на тот день был серьёзный разговор с руководителем подразделения по ещё одному пункту, который мы с ним ОСОБО оговаривали при собеседовании по поводу графика работы. Итого — три абсолютно наглых обмана работника в первый же день. Подытожим: фирма АБСОЛЮТНО не держит слово, резко меняет условия игры как ей вздумается, под свои условия.

Аноним | 10.03.12

Плюсы Может быть полезна для начинающих специалистов, так как позволяет получить первый практический опыт (правда, не всегда правильный), также научитесь работать в большой компании благодаря достаточно жесткому подходу к организации работы (внедрена автоматизированная система управления предприятием, ведется постоянный учет отработанного времени). Минусы 1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник — это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить) 2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании — ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях 3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически) 4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных) 5. Бонусная система и KPI не работают 6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов 7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов) 8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга ‘футболят’. По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники… Но мы же знаем откуда обычно гниет ‘рыба’, правда?

Гость | 01.06.10

Надоело им ждать пока все сами уйдут. Теперь просто всех сокращают. Причем сокращают вынуждая уйти самим

Гость | 19.04.10

Блин! И раньше был АД, а если сейчас 37 год, то я в шоке. Убегайте от туда.

Гость | 16.02.10

ага, репрессии в сибосе сейчас самом разгаре… а вот ничего плохого в scrum-е не вижу)))

Гость | 15.02.10

Полностью соглашаюсь с предыдущим отзывом по поводу полицейского режима. в сибосе настал 1937-й год

Гость | 06.02.10

Возврат к «полицейскому» режиму. Пытаются сейчас на всем экономить, создавая ограничения по дисциплине, запутывая с выплатой премии. Повышение зарплат в 2010 не предвидется, попытка перестройки производства на scrum в извращенном виде

Аноним | 10.08.09

Плюсы 555555555555 Минусы 6666666666666

Аноним | 10.08.09

Плюсы 1111111111 Минусы Не указаны