Юрий | 13.01.14

Плюсы Нет. Минусы Сплошная грубость. Я крайне рад,что не попал к ним даже на собеседование!. Пришло приглашение пройти интервью, в ответ я задал вполне логичные вопросы, про график и про белую часть зп, про оплату отпусков (ведь хочется понимать, оплачиваются ли отпуска, больничные, реально ли получить отпуск летом…). Пришел ответ: ‘Исходя из Ваших вопросов, мы решили, что наша компания Вам не подходит. Назначенное собеседование отменяется. Искренне желаем Вам успехов в поиске работы!’ Позже я спросил, собственно почему такое решение, ответ- ‘Жаль, что кандидат, еще не переступивший порог организации и не показавший своих профессиональных качеств и умений сразу выдвигает свои требования по поводу графика работы и т.п. Извините, но трона для Вас у нас нет.’ Я одного не пойму, они ищут рабов или работников? Общался я с Прониной Еленой, Должность- специалист отдела кадров. Рекомендую даже начинающим специалистам не рассматривать их в качестве работодателя. Отношение скотское еще до самого собеседования. Работа там-унижение.

Георгий | 18.12.13

Плюсы опыт работы с продуктом Минусы Обещают больше, чем реальный уровень зарплат у них. Обещают бонусами и премиями, но по факту выплачивают с большим опозданием и гораздо меньше обещанного. Работа часто сверхурочная, не оплачивается. !!!! Зарплата серая, большая часть черная. при увольнении кидают на черную часть !!!! никаких плюшек (ДМС, спорт….) нет Условия работы — офис, сделанный из склада. Плохая вентиляция. Лучшие времена компании давно прошли — закончились до кризиса.

Бывший сотрудник | 13.11.13

Плюсы Серьезно пытался найти плюсы, но не очень получилось. — Главный человек в этой организации очень сильная и харизмотичная личность. За идею поднимет любого, превратит в соратника. Если все это умение направить в нужное русло можно горы свернуть. Но… Минусы При устройстве с Вас потребуют подписать бумагу, о том что Вы обязуетесь закрыть все свои резюме на сайтах поиска работы и не контактировать ни с какими другими работодателями или кадровыми агентствами. Этот факт очень хорошо коррелирует с тем, что к Вам будут относиться как к рабам. По структуре подчиненности, на вершине иерархии этой компании находится очень импульсивный никого ни во что не ставящий человек. Это презрение, спускаясь по структуре вниз, заразило всех основных сотрудников. Проворачивая стандартный бизнес-процесс вы обязательно нарветесь на ‘плевки’ со всех вышестоящих отделов. Даже HR с первого же дня на всех смотрит свысока. По существу: — Нет юристов, все делается на коленках, не отлажены бизнеспроцессы, к счастью регламенты есть но они работают только когда грозишься генеральным, и многие из них устарели. Если вы сделали не по регламенту вы виноваты. Если пытались изменить регламент — не умничайте, Вам не будут слушать. Если не попытались изменить регламент понимая, что в данной ситуации он не работает — Вы снова виноваты. Все договоры тоже старые. Изменения в бумаги вносятся месяцами. В компании огромная текучка. Люди бегут из всех отделов.