Гость | 04.02.18

Внимание! Осторожно, мошенники! Предупреждаю всех кто сталкивается с этой организацией. Руководство не выплачивает зарплату каждому( без исключения) сотруднику, который увольняется. Действующим сотрудникам задерживает выплату более чем на 3 месяца. Черная бухгалтерия. На сегодняшний день уже есть ряд заявлений работников в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Ожидаются суды. Сейчас в компании проходит налоговая проверка. Всем, кто хочет устроится в эту организацию в любое юридическое лицо( их несколько) советую бежать сломя голову и не тратить время. Какая бы не была ситуация на рынке труда, поверьте это не стоит того. Действующие сотрудники, кто столкнулся с невыплатой зарплаты и иными нарушениями в этой компании- Пишите на почту: osnova-m1983@mail.ru Я бесплатно расскажу, как можно защитить свои права и что делать в этой не простой ситуации. Всем клиентам, кто хочет работать с этой организацией, советую этого не делать. Экспертизы там нет, людей нет. Не верьте заливистым речам Дубоделова и Дьяченко. За их словами ничего нет. Не верьте якобы успешным кейсам-это реализация чужими руками. А контракты, которые они получили пришли по протекции покровителей.

Бывший сотрудник | 29.01.14

Плюсы — хороший дружный коллектив. — проектная деятельность, длительные проекты: это всегда интересно, так как на каждом проекте своя команда, возможность набираться большого опыта в работе с разными людьми; — либеральное отношение к сотрудникам — руководители проектов с пониманием относятся к важным личным делам, график работы не жесткий (хотя сильно зависит от проекта). — компания поощрает инициативу, доплачивает за повышение квалификации (получение сертификатов, важных для статуса компании) — удобное расположение офиса — компания оплачивает 50% фитнес-клуба, который по соседству (для справки он довольно высокого класса с бассейном и сауной) Минусы — перспективы роста весьма туманные. В компанию есть смысл приходить либо новичкам (студентам), либо очень опытным людям, готовым брать на себя большую ответственность и двигаться за собой людей — цели компании на деле отличаются от целей, громогласно произносимых на собраниях. Наверняка это частая практика, но я считаю это большим минусом. — руководство постоянно стремиться угнаться за трендами, осваивать самые популярные программные продукты и методики, однако это приводит к поверхностному знанию и экспертизе в продуктах, сотрудникам постоянно приходится перескакивать с системы на систему, в результате — знают все по чуть-чуть всего. Профессионализм в таких условиях очень трудно развивать — з.п. Серая. Официальная часть — минимум. На кредиты не расчитывайте — соц. пакет отсутствует. ДМС нет, хотя руководители проектов умудряются выбить себе корпоративную связь, но не всем ее дают.