СПД иначе говоря - субъект предпринимательской деятельности.

Последние несколько лет, с целью уклонения от уплаты налогов в размере порядка 40% от оклада, компании стали очень широко применять практику оформления всех своих сотрудников в качестве СПДшников и ставить их на схему налогообложения "единый налог".

Таким образом если головой оклад человека не превышает 500 тыс. грн. (а у кого он его превышает?) удается свести налоговый груз всего до каких-то жалких 200 грн. в месяц.

Со стороны все выглядит замечательно. По крайней мере для работодателя. Но так ли все радужно на самом деле?

На нашем форуме некогда возникла дискуссия на эту тему. Хотелось бы процитировать ее полностью, чем дать нашим читателям возможность почерпнуть что-то новое, чего они не знали. Итак...

Alexey спросил:
Народ, вот тут в ходе собедесования выяслилось, что компания в которую я собеседуюсь всех работиков оформляет как СПД (субъект пидпрыемныцькои дияльности). Так вот они меня готовы взять. И все бы хорошо, но меня как раз смущает это самое СПД. Стоит ли с ним вообще связываться? Или лучше поискать другую компанию?

Maxim Fomenko ответил:
Не стану распыляться о прелестях или недостатках работы по СПД... Скажу лишь что по крайней мере в сфере ИТ Киева компаний, предлагающих форму трудоустройства не на СПД осталось крайне мало. И они обычно полны других более существенных минусов нежели этот. Так что я бы на твоем месте смирился и не обращал внимания. Хотя конечно в СПД особо ничего хорошего нет. Все были бы на много счастливее, будучи трудоустроены по трудовой на полную белую ЗП, но это, к сожелению, идилия...

Konstantin_SF ответил:
А я думаю, что в СПД нет ничего страшного. И даже наоборот.

В сравнении со схемой выдачи ЗП по-черному в конвертах имеет пару-тройку преимуществ:
• ЗП падает сразу на карточку, а не вручается наличкой. Что удобнее и лишает необходимости стоят в очереди на получение ЗП. Особенно это раздражает в крупных компаниях.
• вся твоя ЗП отображена можно сказать по-белому для банков, что дает тебе возможность предъявить реальный ее размер банку, при оформлении кредитов
• в отличии от схемы, когда тебя трудоустраивают официально на 3 коп., а остальное дают в конверте в СПД платятся пенсионные взносы с полноразмерной оплаты, что соотвественно дает тебе бОльшую пенсию в старости, если кого этот вопрос в нашей стране еще волнует :)

VP ответил:
Зато вы не учитываете будущий гемор от этого сраного СПД...

Во-первых чтоб учитывали стаж нужно ходить и самому париться с проплатой пенсионного.

Во-вторых вы не подпадаете под трудовое законодательство и вас могут спокойно кинуть на зарплату, на отпуск, на отпускные, на больничные... В общем фирма может вообще вас в любой момент послать на №%# и вы ничего никому не докажете. Так что все отношения держаться лишь на совести компании нанимателя. Вы уверены что хотите такого?

В-третьих вы еще не пробовали закрывать это самое СПД. Процедура закрытия идет больше полугода с немалой мозготрепкой. И в итоге может оказаться, что фирма где вы работали через ваш СПД проганяла скажем пол милиона грн. в месяц ничего вам об этом не сообщив. И налоговую ясное дело заинтересует сей факт. Куда же ушли эти денежки? И расхлебывать это все ВАМ! А если вы предпочтете не закрывать его, а перевести на налогообложение в зависимости от оборотов, то вам прийдется потом таскаться с декларациями о оборотах каждый квартал в налоговую. Тоже не самое классное времяпровождение...