Вы заподозрили, что работодатель планирует ваше увольнение? Не паникуйте. Давайте разберемся, как следует поступать в таких ситуациях.

Конечно же, сначала предлагаем вам разобраться, действительно ли вас собираются уволить или ваши опасения безосновательны. Часто подавленное настроение, усталость или уже широко известный синдром самозванца могут стать причиной страха увольнения. Поэтому появившиеся у вас подозрения стоит проверить. Но как? Рассказываем.

1. Прежде всего, объективно оцените, действительно ли вы не справляетесь со своими обязанностями, как это делал бы ваш руководитель. Вы провалили планирование? Не справились с проектом? Постоянно опаздываете на работу? Приходили в офис в нетрезвом виде? Если нет, вам еще рано отчаиваться. Если да по всем пунктам, у нас для вас не очень хорошие новости — продолжайте читать эту статью.

2. Еще один способ проверить, не хотят ли вас «уйти», спросить мнения коллег. Ведь со стороны может быть виднее. Но выбирайте тех, с кем у вас хорошие, доверительные отношения, — коллег-доброжелателей, а не сотрудников, зарекомендовавших себя интриганами, заинтересованными в вашем уходе. А то рискуете получить не самое объективное мнение.

3. Ну и самый надежный способ — поговорить с вашим непосредственным руководителем. Вряд ли во время личной беседы босс станет увиливать и не выложит вам все как на духу.

Вы убедились, что увольнения не миновать. Какие есть варианты?

Допустим, вы все разузнали и поняли, что увольнение будет. Или даже ничего не выясняли, а к вам сами пришли и сказали: «Ты следующий». Как же быть? Куда бежать и что делать? Отвечаем: не паникуйте, из этой ситуации есть два выхода. Главное — решить, какой из них вам подходит.

Вы решили сохранять работу. Как этого добиться?

Узнайте о своих правах больше. Почитайте законы на тему увольнения, еще раз просмотрите свой трудовой договор. Заодно вы узнаете, какое выходное пособие вам полагается.

Подумайте о том, почему вы готовы бороться за эту работу: и в профессиональном, и в личном плане. Например, вам импонирует миссия компании, вы уверены, что в этом коллективе сможете развиваться, у вас трое детей, кредит и съемное жилье — ваш бюджет просто не выдержит смены работы.

Подумайте о том, как можете исправить ошибки, которые привели к решению руководства вас уволить. Составьте план того, как их не повторять: например, пересмотреть свой способ планирования, попробовать новые методики работы (решите, какие именно), записаться на курсы повышения квалификации (найдите курсы).

Поговорите с начальником, изложите ему все из пунктов 2 и 3 — что вас держит в компании и как вы готовы совершенствоваться, чтобы сохранить место. Постарайтесь оставаться в равновесии и не заваливаться в мольбы или угрозы — говорите спокойно, без заискиваний. Просто донесите до начальника, что дорожите этой работой.

Будьте готовы к компромиссу: понижению в должности или понижению зарплаты. Если вы очень хотите остаться, возможно, придется идти на уступки. Но не отчаивайтесь: серьезно и ответственно подойдя к делу, вы сможете вскоре «отвоевать» все обратно.

Вы будете искать новую работу. Как уйти с выгодой?

Первый пункт дублируется: узнайте о своих правах больше. Почитайте законы на тему увольнения, еще раз просмотрите свой трудовой договор, разберитесь, какое выходное пособие вам полагается. Помните, при увольнении по собственному желанию никакое выходное пособие вам не выплатят. Так что не соглашайтесь написать заявление «якобы вы сами ушли». Если уж вас увольняют, то пусть это будет «по соглашению сторон».

Поговорите с начальником на такие темы:

причины вашего увольнения;

какие именно ошибки вы допустили, если допустили, и как их можно было избежать/исправить (пригодится для дальнейшего трудоустройства — даже на собеседовании);

каким будет процесс увольнения (тут же можно узнать о выходной компенсации);

дадут ли вам рекомендации.

Постарайтесь вести диалог спокойно и по делу, не ссорьтесь, не обвиняйте, не переходите на личности. Даже если давать рекомендации не в традициях компании, при вашем следующем трудоустройстве эйчар может связаться с предыдущим работодателем и спросить о вас. Или через несколько лет вы можете захотеть снова устроиться в эту же компанию на другую должность — да, и такое бывает, знаем примеры. Так что берегите свою репутацию.

По итогам беседы с начальством составьте план дальнейших действий. Учтите, сколько еще вы еще проработаете на старом месте, какими финансами будете располагать после увольнения и как их лучше распределить с учетом того, что поиск может затянуться, решите, как именно вы будете искать новую работу.