Никогда не узнаешь, достоин ли работодатель того, чтобы тратить на него свое время и профессионализм, пока не поработаешь с ним хотя бы месяц. Если сомневаетесь, так как не удалось собрать достаточно информации о компании, а красивое описание вакансии не вызывает доверия, попробуйте сориентироваться на месте — о степени адекватности работодателя можно судить уже на первых этапах трудоустройства.
1. Он с вами честен
Внимательно слушайте, что вам говорят на собеседовании, и совпадает ли сказанное с текстом вакансии. Ведь история знает случаи, когда соискатель приходил на должность бухгалтера, но неожиданно к основным обязанностям специалиста добавлялись уборка помещений и курьерские услуги. (Утрируем, но суть понятна.) Когда компании нужен и швец, и жнец, и на дуде игрец, это настораживает.
Также очень важно, чтобы работодатель открыто рассказывал о том, что вам необходимо будет делать, как выполнять ту или иную работу.
Вакансии типа «нужны люди от 18 до 90 лет для того, чтобы работать работу» обходите стороной, ведь информация об обязанностях не должна быть секретом.
2. Предлагает достойную оплату труда и «плюшки»
То, что работодатели не указывают зарплату в вакансиях, никак их не характеризует. Они просто снижают отклик соискателей, ведь у многих кандидатов при выборе будущего места работы, сумма, которую им будут платить за труд, стоит далеко не на последнем месте. А вот указание «вилки» зарплаты от 1 до 500 000 грн — как минимум странно.
Однако не стоит делать преждевременных выводов, сходите на собеседование. В адекватной компании финансовые вопросы будут обсуждать спокойно и подробно. Заработная плата — не тайна за семью замками, да и думающий соискатель никогда не примет оффер, не зная, сколько ему будут платить.
Чтобы понять, адекватную заработную плату вам предлагают или нет, изучите похожие вакансии, поинтересуйтесь, сколько платят другие компании — больше или меньше. Если суммы существенно отличаются, узнайте, почему так. И спросите, есть ли в организации премии, бонусы, компенсации за обучение и на хобби, возможен ли карьерный рост. Если по всем или многим вопросам — отрицание, что-то здесь не так.
3. Заботится о комфорте своих сотрудников
Комфортная рабочая среда делает работников счастливыми и продуктивными. Что в свою очередь приносит профит и компании, и сотрудникам. Хороший работодатель понимает это и заботится о современном оборудовании, удобных рабочих местах, зонах отдыха и приема пищи — будь то завод или офис. Да-да, не во всех компаниях есть кухни, где можно спокойно перекусить. И да, в некоторых организациях вы сможете поиграть в PlayStation или вздремнуть в обед.
Если собеседование проходит в Zoom или Skype, вы сами не можете проверить, каким будет ваше рабочее место, не стесняйтесь расспросить об этом подробнее. Ведь вам еще здесь работать.
4. Все делает по закону
Казалось бы, все ок — и зарплата устраивает, и все с обязанностями ясно, и рабочее место фантастическое. Вы готовы подписать оффер, но тут сюрприз: предлагают трудоустройство от другого юридического лица, не того, которое размещало вакансию. Тут явно пахнет мошенничеством. Если вас склоняют к такому варианту, рекомендуем отказаться от него.
Также хороший работодатель оформляет сотрудников официально, не платит зарплаты в конвертах и заботится о том, чтобы адаптация новичков проходила гладко, с комфортом для всех.
5. Проводит четкую самопрезентацию
Обращайте внимание и на то, что работодатель рассказывает о себе. Серьезные компании обычно говорят по делу: чем занимаются, миссия, цели, продукты и услуги, планы, ожидания от кандидатов и т. д. Общаются вежливо, с уважением, всегда готовы ответить на ваши вопросы.
А вот в не очень хороших конторах с вами, может, и будут гипервежливы, но не дадут и слова вставить в разговор. Также сомнительные фирмы часто используют фразы типа «Мы на рынке несколько лет, в данный момент активно развиваемся», «С нами вы заработаете столько, что хватит на квартиру, машину и виллу у моря», «Приходите к нам в компанию и вы разбогатеете». Такая самопрезентация должна заставить вас усомниться в адекватности потенциального работодателя.
