Памятка руководителью

Приходи на работу раньше своих сотрудников – это благотворно влияет на их трудовую дисциплину.
Приходи на работу с планом твоего рабочего дня и стремись его осуществить.
Будь принципиален. Никогда не подлаживайся под чужое мнение, если ты с ним не согласен.
Не лавируй между несколькими мнениями – это опасно.
Будь правдив даже в том случае, если это может грозить тебе неприятностью.
Выполняй директивы не по форме, а по существу – творчески.
С вышестоящими руководителями будь вежлив, исполнителен и тактичен, но никогда не проявляй угодничества.
Не оправдывай свои ошибки занятостью.
Принятые решения выполняй с энергией и страстностью – это вдохнет в подчиненных веру в успех дела.
Никогда не раздражайся. Это унижает твое достоинство.
Никогда не поддавайся унынию, оно подрывает веру в твои силы.
Никогда и ни при каких обстоятельствах не теряй способности рассуждать.
Будь всегда бодр и энергичен – это острит мысль и хорошо влияет на подчиненных.
Никогда не напоминай подчиненным, что ты начальник, – они должны это чувствовать.
Добивайся исчерпывающих знаний по вопросам твоей работы – это избавит тебя от неустойчивости и вредных для дела колебаний.
Умей отбирать в работе те мелочи, за которыми могут скрываться крупные вопросы.
Будь справедлив и никогда не унижай достоинства подчиненного – это озлобляет его и не способствует работоспособности.
Осуждай подчиненного так, чтобы судьей его был не только ты, но и его собственная совесть.
Следи, чтобы хорошая работа одного подчиненного не присваивалась другим подчиненным.
Работу, выполненную подчиненным плохо, не оставляй без замечаний – это входит в твои обязанности.
Осуществляй личные приемы – это существенно дополнит твои знания о жизни и нуждах людей.
Одно из самых сильных средств в воспитании подчиненных – твой личный пример в работе и в жизни.
Если в течение дня ты лично ничему не научился, то считай этот день для себя потерянным.