Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) регулируют на предприятии все вопросы, связанные с распределением рабочей нагрузки и часов отдыха для всех работников. Насколько бы специфическими или необычными были ПВТР в каждом конкретном случае, они всё равно изначально базируются на Трудовом кодексе. Именно этот документ выдает общий стандарт, в рамках которого работодатель может регламентировать продолжительность рабочего дня, длительность обеденного перерыва и т.д.

Режим рабочего времени

Режимы работы на предприятия бывают самыми различными – от стандартной пятидневки до ненормированного рабочего дня со скользящим графиком выходных. При этом для всех категорий работников ПВТР должны содержать четкие указания о:

·         продолжительности рабочей недели в часах;

·         времени начала рабочего дня и его окончания;

·         точном времени обеденного перерыва;

·         режиме работы в праздничные и выходные дни.

Какова бы ни была специфика предприятия, каждому работнику должно быть выделено от 30 до 120 минут на прием пищи в середине рабочей смены. В тех случаях, когда производственный (рабочий) цикл не дает возможности работнику покинуть свое рабочее место в обеденный перерыв, закон обязывает работодателя обеспечить работнику возможность пообедать непосредственно «у станка». Если рабочий день длится более 8 часов, полагается два обеденных перерыва.

Нарушения ПВТР

Обычно ни работнику, ни работодателю нет особого дела до обоюдных мелких нарушений ПВТР. Нет ничего страшного, если пару раз в месяц работнику приходится задержаться после окончания смены по просьбе начальства. В равной степени начальство обычно не обращает внимания на небольшие опоздания или уходы с работы чуть пораньше, если они не носят систематического характера.

Однако явные злоупотребления и с той, и с другой стороны могут быть наказуемы, если таковое предусмотрено в ПВТР. При этом меры дисциплинарного воздействия не могут выходить за рамки тех санкций, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

Наиболее частыми видами наказаний для провинившихся работников являются выговор и строгий выговор. А вот наложить дисциплинарное взыскание можно исключительно тогда, когда имеется документальное подтверждение того, что работник действительно ознакомлен с ПВТР.

К сожалению, у рядового работника довольно мало реальных возможностей наказать работодателя за нарушение ПВТР с его стороны. Если начальство заставляет работать сверх обычной смены или выходить на работу в выходные, то для начала стоит попробовать просто обсудить ситуацию со своим непосредственным начальником. Если это не поможет, тогда нужно пожаловаться вышестоящему начальству, если таковое имеется.

Можно попробовать привлечь и Госинспекцию по охране труда. Однако для этого придется внимательно изучить ПВТР, должностные инструкции и коллективный договор, четко разобравшись в своих правах и обязанностях, а затем всеми доступными средствами зафиксировать факты злоупотреблений со стороны начальства. С этими доказательствами и нужно обращаться в Госинспекцию. Правда, на практике этот метод мало эффективен. Как только работодатель узнает о том, что это Вы на него пожаловались, в лучшем случае Вам предложат уволиться по собственному желанию.