Формат отношений «начальник – подчиненный» вовсе не обязательно должен носить напряженный, недоброжелательный и презрительный характер. Давно доказано, что предприятие работает успешнее, если в коллективе царит дружеская атмосфера не только между равными по статусу сотрудниками, но и между выше- и нижестоящими.
Вообще-то даже без всяких тимбилдингов и прочих новомодных подходов к формированию микроклимата в коллективе доброжелательные и даже приятельские отношения между начальником и его подчиненными являются достаточно частым явлением. И это хорошо, потому что работа в такой атмосфере идет намного продуктивнее. Но бывает и так, что между начальником и подчиненным имеются дружеские отношения. И вот здесь всё уже не так однозначно.
Чем хороша такая дружба?
Мы сейчас не будем рассматривать ситуацию, когда босс и его подчиненный подружились именно на работе. Это и в самом деле почти нереально. Однако очень часто так случается, что человек, занимающий определенную должность на предприятии, приглашает на работу в качестве своего подчиненного давнего друга, с которым знаком еще со школы или университета.
Нанимая на работу старого друга, начальник руководствуется не только и не столько желанием дать тому хорошую работу (хотя и это часто тоже важно), сколько стремлением заполучить в коллективе «своего человека», союзника, на которого всегда можно положиться. И в этом действительно есть немало смысла. Если речь идет о настоящей дружбе, а не просто о давних приятельских отношениях, то друг-подчиненный действительно никогда не подставит, не подведет по-крупному и что тоже немаловажное – не будет подсиживать своего друга-начальника.
С точки зрения подчиненного начальник-друг – это самая лучшая ситуация из возможных. Можно совершенно не бояться внезапного увольнения по сокращению. Также начальство куда более лояльно относится к мелким нарушениям дисциплины, например, опозданиям на работу. Также становится практически невероятной ситуация, когда начальник навешивает на тебя свою работу, а потом присваивает себе твои заслуги или обвиняет в своих просчетах.
Недостатки дружбы с начальником/подчиненным
Когда босс является еще и твоим хорошим другом, часто возникает соблазн работать вполсилы и вообще не совсем серьезно относится к своим рабочим обязанностям и трудовому распорядку. Опять-таки мы сейчас не говорим о псевдо-дружбе. Даже настоящий друг, чувствуя себя надежно защищенным под руководством начальника-однокашника, может поддаться соблазну систематически опаздывать на работу, небрежно выполнять свои обязанности и т.п. Нет, не полностью «забить» на свою работу, а именно работать спустя рукава.
Такая ситуация вредит и карьере обоих друзей, и общей дружбе. Начальник начинает жалеть о том, что взял на работу недисциплинированного работника, чьи действия бросают тень и на него самого. В то же время друг-подчиненный теряет авторитет среди коллег и даже становится объектом всеобщей ненависти, учитывая, что при этом отношение начальства к нему явно особенное.
Даже если с трудовой дисциплиной у друга-подчиненного всё в порядке, могут возникать и другие. Например, нужно повысить одного из подчиненных, и на это повышение явно больше всего заслуживает не друг, а просто очень ответственный работник и грамотный специалист. И здесь перед начальником возникает неприятная дилемма. Повысить друга – уронить свой авторитет в глазах подчиненных, создать в коллективе нездоровую атмосферу и просто лишить предприятие ценного специалиста на ответственной должности. Если же отдать предпочтение тому, кто действительно заслуживает повышения (не другу), то старый друг может обидеться. А ведь друзьями нельзя просто так разбрасываться.
