Не хочется начинать статью с избитых банальностей, но нельзя не упомянуть о том, что нельзя рассматривать временное отсутствие работы как проблему. Правильный подход – это смотреть на данную ситуацию как на шанс найти действительно хорошую работу и возможность изменить свою жизнь к лучшему.
Прежде, чем заняться рассылкой резюме, разберитесь в своих чувствах и стремлениях. Большинство людей стремится трудоустроиться по той специальности, по которой они работали до этого. Но это не всегда правильно. Уверены ли Вы, что хотите продолжать заниматься этим всю оставшуюся жизнь? Или может Вам хочется попробовать что-то совсем другое? Возможно, не стоит снова загонять себя в четыре стены офиса или в шумный заводской цех, а пришла пора рискнуть и попробовать себя в торговле или строительстве, как Вы всегда и мечтали?
Лучше потерять полгода и переучиться на новую специальность, чем годами мучиться на нелюбимой, но хорошо знакомой работе. Таким образом, Вам нужно с самого начала понять, что Вы хотите получить от новой работы – деньги и только деньги в как можно большем количестве, новые впечатление и саморазвитие, найти действительно интересную и любимую работу, карьерный рост и власть? От того, что Вы выберете, во многом зависит, куда нужно слать свои резюме.
Что касается способов найти новую работу, то здесь желательно использовать все доступные каналы и методы. В порядке важности и эффективности:
1. Специализированные сайты. Сайты с рекламными объявлениями и профессиональные социальные сети созданы специально для того, чтобы работодатели и соискатели могли найти друг друга. Здесь всегда полным-полно работодателей и HR-специалисты, ищущих «свежее мясо». На таких площадках можно не только разместить свое резюме, где его увидят сотни потенциальных нанимателей, но и самостоятельно рассылать его в ответ на заинтересовавшие вакансии.
2. Прямой выход на интересующую компанию. Вам всегда хотелось работать в большой и солидной компании или даже корпорации? И, возможно, даже вполне конкретной? Возьмите и отправьте свое резюме прямо в их отдел кадров. Вдруг, у них есть вакансия по Вашей специальности. А даже если и нету, то, возможно, они предложат Вам другую не менее интересную должность, о которой Вы даже не думали. Наконец, под действительно хорошего специалиста компания может создать дополнительное рабочее место.
3. Социальные сети и профессиональные форумы. В отличие от рекрутинговых площадок эти ресурсы созданы для общения, а не для поиска работы/работников. Но грех не воспользоваться возможностью, заглянув в группу, где «тусуются» специалисты Вашего профиля, и спросив там о возможных вакансиях на предприятиях, в которых трудятся местные обитатели. Кроме того, многие HR-специалисты в обязательном порядке посещают подобные места в поисках потенциальных кандидатов на имеющиеся у них вакансии.
4. Кадровые агентства. Непременно направьте свое резюме в несколько крупнейших HR-агентств своего города, чтобы они внесли его в свою базу. Это профессиональные рекрутеры, которые только тем и занимаются, что ищут работников для различных предприятий. Даже если сейчас они не ищут специалистов Вашего профиля, завтра к ним может обратиться компания, которая нуждается как раз в таком специалисте, как Вы. К тому же услуги рекрутеров для соискателей бесплатны – за всё платит наниматель.
5. Личные связи. Никогда не следует забывать о законе шести рукопожатий. Оповестите всех своих друзей, знакомых и родственников о том, что ищите работу в такой-то сфере. Наверняка, кто-нибудь из них знает человека, который знаком с парнем, у чьей девушки есть сестра, работающая в фирме, где как раз ищут специалиста именно по Вашему профилю.
