В большинстве случаев сотруднику не надо выискивать намеки на то, что ему грозит увольнение. Обычно о грядущем сокращении штатов известно заранее, равно как и о крайней степени недовольства начальства работой подчиненного. Но так происходит не всегда. Иногда в силу тех или иных причин руководство не желает раньше времени показывать своих намерений, либо создает условия, чтобы человек уволился сам. И всё же о скрытых намерениях можно догадаться по некоторым явным и косвенным признакам. Ну, а противостоять проблеме, о которой известно, всё же легче, нежели той, о которой не догадываешься.
Приметы готовящегося увольнения
Пренебрежение. Руководство не обращает внимания на Ваши идеи и предложения, а порой целенаправленно пресекает их на корню. Кроме того, начальство перестает отмечать Ваши успехи и достижения, тогда как успехи других оцениваются по достоинству. Особенно вопиющим признаком является лишение премии без видимых причин и объяснений, когда все остальные премию получили.
Придирки. Вас начинают чаще ругать и вообще придираться по мелочам, которые раньше никого не волновали. При этом начальство особо не церемонится с Вами, срывая на Вас свое плохое настроение, в том числе при всех. Особенно тревожным симптомом является появление письменных претензий к Вашей работе, чего до этого никогда не происходило. Такой документ в будущем станет формальным оправданием для увольнения по несоответствию занимаемой должности.
Снижение объемов работы. Если Вам поручают всё меньше дел и вообще не подпускают к большим долгосрочным проектам, это тоже явный признак, что начальник хочет снизить зависимость предприятия от Вас. Вероятно, увольнение может состояться в любой момент и на Ваше место просто пока не нашли подходящего кандидата.
Понижение в должности. Если у начальства нет формальных причин для увольнения, а платить положенные по закону отступные предприятие не хочет, Вас намерено могут понизить в должности с урезанием зарплаты, чтобы Вы сами изъявили желание уйти.
Что делать?
Итак, у Вас возникли серьезные подозрения, что Ваше «личное дело» уже лежит на столе у начальника рядом с Вашей трудовой книжкой. В такой ситуации глупо делать вид, что ничего не происходит.
Первым делом нужно успокоиться и не паниковать. В эмоциональном состоянии можно наделать кучу ошибок, которые лишь ускорят и упростят Ваше увольнение.
Проанализировать свою работу. Прежде, чем предпринимать какие-либо шаги, удостоверьтесь, что Вы не допустили каких-либо серьезных промахов, за которые начальство на Вас взъелось. Сорванные дедлайны, низкое качество работы, регулярные опоздания на работу, частые больничные, несоблюдение дресс-кода и т.п. причины, скорей всего, и объясняют изменившееся к Вам отношение. Если за Вами числится что-то вроде этого, незамедлительно дисциплинируйтесь и постарайтесь своей самоотверженной работой вернуть благосклонность руководства. Если начальник увидит, что Вы исправились, у него не будет причин для Вашего увольнения.
Поговорить с начальством. Если никаких явных промахов Вы за собой не припоминаете, спокойно и вежливо, желательно без свидетелей, обсудите ситуацию с руководством. Вы должны понять, почему отношение к Вам так изменилось. При этом лейтмотивом такого разговора должен быть поиск возможности устранить причины для претензий к Вам, а не выдвижение претензий к начальству.
Поискать вакансии в других фирмах. Если самоанализ и беседа с руководством ничего не дали, стоит заняться поиском запасного аэродрома. Только делать это нужно без шума и огласки. Поиски нужны для того, чтобы увольнение не застало Вас врасплох, а не для создания еще одного повода к нему.
