Устроиться на работу без прохождения пугающей многих до дрожи процедуры собеседования удается немногим. Если только на работу Вас нанимает не старый друг, а посторонние люди, им непременно нужно поговорить с Вами прежде, чем решить, действительно ли Вы подходите на эту должность. К сожалению, большинство людей готовятся лишь к собеседованию классического вида – спокойная беседа с работодателем без посторонних. Но так бывает далеко не всегда, и если Вы не готовы к нестандартному собеседованию, то запросто можете завалить его.
Типы собеседований по формату
Предварительное телефонное собеседование (как вариант, скайп-переписка). Вам позвонили? Хорошая новость — Ваша кандидатура подходит для этой должности. Осталось лишь показать себя лучше остальных претендентов. Если не отнестись к телефонному собеседованию с должной серьезностью, то не исключено, что на этом этапе Вас и отсеют. Впрочем, слишком многого от телефонного звонка ожидать также не следует. Чаще всего на этом этапе работодатель лишь уточняет данные резюме и некоторые другие детали. И здесь главное, чтобы Ваши ответы не расходились с тем, что Вы написали в этом документе.
Личное собеседование с руководителем или с HR-менеджером. Это и есть классическое собеседование, которому подвергается большинство кандидатов. Вы остаетесь наедине с нанимателем и всё внимание уделяется только Вам. Чаще всего кандидата просят более детально рассказать о своем опыте и квалификации, нередко предлагают тестовые задания для проверки навыков, знаний и личных качеств. В таком собеседовании главное — спокойно и без заминок рассказать о том, что Вы умеете и где работали до того.
Собеседование с комиссией. По сути, является разновидностью личного собеседования, так как беседу с кандидатом ведет не один человек, а сразу двое-трое (обычно начальник и представитель отдела кадров, либо директор предприятия и начальник отдела). В остальном же всё одинаково.
Групповое собеседование. Более редкий формат собеседования, предусматривающий встречу сразу с несколькими претендентам одновременно. Обычно групповое собеседование выбирается для ситуаций, когда профнавыки и опыт всех соискателей равноценны и нужно выбрать лучшего, а групповое собеседование дает максимальную наглядность и конкурентность. Также этот формат позволяет лучше оценить стрессоустойчивость кандидатов, что важно для многих видов вакансий. Соответственно, на таком собеседовании важно продемонстрировать свое умение концентрироваться и проявлять сдержанность в сложных обстоятельствах. Впрочем, важно и не удариться в противоположность — нельзя проявлять пассивность.
Типы собеседований по методике
Обычная беседа. В классическом виде собеседование представляет собой диалог в формате «вопрос-ответ». При этом главная цель — просто более подробно выяснить уровень квалификации соискателя, полагаясь лишь на его ответы. Сегодня классическое собеседование часто дополняется одним из методов, описанных ниже.
Тестирование. Многие крупные компании придают большое значение проверке знаний и навыков кандидата, а также его психологических качеств с помощью стандартных тестов или заданий. Иногда в роли психологического теста могут выступать щекотливые вопросы, задаваемые интервьюером.
Стрессовое собеседование. Для некоторых должностей умение человека держать себя в руках, сохранять трезвый рассудок и не поддаваться эмоциям является не менее важным, чем профессиональные навыки и знания. Если Вы претендуете на руководящую должность или иную, требующую таких качеств, следует быть готовым к провокациям. Например, интервьюер без видимых причин начнет повышать голос, грубить, хамить, перебивать и т.п. Важно не поддаться на такую провокацию.
Синемалогическое тестирование. В наших краях этот вид собеседования используется довольно редко, но если Вы претендуете на вакансию в крупной современной компании, тем более в филиале западной корпорации, то следует быть к нему морально готовым. Суть теста заключается в том, что соискателю показывают фильм (не всегда на профессиональную тематику), а потом предлагают высказаться касательно определенного эпизода в нем. Такое тестирование позволяет определить способность соискателя к аналитическому мышлению.
Метод «кейса». Также относительно редкий, хотя и быстро набирающий популярность вид тестирования. Соискателю предлагается найти решение для сложной рабочей ситуации. Причем, нередко «правильного» решения просто не существует и оценке подвергается не столько предложенный соискателем вариант, сколько способы и попытки найти его.
