Удовлетворенность человека работой, если не брать в расчет финансовый фактор, в значительной степени определяется тем, какой достался начальник. Под руководством одного работа – сущее удовольствие, тогда под началом другого хочется поскорее уволиться и навсегда забыть об этом кошмаре. Психологи выделяют шесть основных типов руководителя, к каждому из которых либо можно найти подход, либо от которого и в самом деле поскорее нужно уходить. Итак...
Деспот. Это, пожалуй, худший тип руководителя. Он авторитарен и неоправданно строг. Не способен в принципе слушать чье-либо мнение кроме своего. От подчиненных ждет тотального рабского подчинения и армейской дисциплины. Абсолютно не стесняется в выражениях, заменяя матом добрую половину своего лексикона. Подчиненных не жалеет и вообще не считает за людей. Такой начальник категорически не подходит для людей с тонкой душевной организацией. Также под его началом не стоит работать тем, кто легко закипает и с красной пеленой в глазах бросается в драку, стоит кому-то оскорбить его самого, или его родственников. Все прочие могут либо приспособиться к такому типу начальника, найдя вескую причину, почему его нужно терпеть, либо уволиться и найти более спокойную работу.
Патриарх. Как правило, это очень опытный человек, хорошо разбирающийся в том, что делает. Любит притворятся, что в его отделе/фирме царит атмосфера демократии и равноправия. Он демонстративно интересуется мнением сотрудников, но никогда не следует чужому мнению, если оно отличается от его собственного. Часто склонен проявлять отеческую заботу о подчиненных, позволяя им уйти с работы на часик раньше в пятницу, сквозь пальцы смотрит на незначительные опоздания. Однако любое серьезное разгильдяйство пресекает на корню. Над таким боссом иногда могут посмеиваться, но в сущности большинству подчиненных он нравится. Если Вам достался этот тип начальника, можете считать, что Вам повезло.
Деловой. Он всегда весь с головой в работе и его трудно, или даже невозможно застать в курилке или на офисной кухне. Никто не знает, когда он приходит на работу, и когда уходит, многие уверены, что он живет в своем кабинете. Он редко снисходит до прямого общения с подчиненными, ограничиваясь общими планерками и раздачей письменных указаний. Впрочем, особо прохлаждаться под его началом тоже не получиться. Он загружает всех таким объемом работы, что на болтовню с коллегами и зависания в «Вконтакте» времени ни у кого не остается. Если Вы не справляетесь со своими обязанностями, он не будет Вас воспитывать и убеждать криками или уговорами. Он просто сделает одно предупреждение, а если Вы не исправились, Вас просто уволят. Это хороший начальник для тех, кто и сам немного страдает трудоголизмом. Но вот для всех остальных может быть довольно сложно угнаться за шефом в его стремлении сделать как можно больше и как можно быстрее. Впрочем, если Вы справляетесь, то проблем у Вас не будет.
Интриган. Может скрываться как под маской доброго дядюшки, так и холодного самоуверенного нахала. Ситуацию в своем отделе/фирме предпочитает контролировать посредством интриг и козней. Иногда возникает подозрение, что эта игра ему приносит больше удовольствия, чем достижение прямого результата – получение прибыли. Любит общаться с подчиненными с глазу на глаз, уделяя в разговоре гораздо больше внимания расспросам о конкретных сотрудниках, нежели делу. В его отделе вечно царит стукачество и всеобщее недоверие. Порядочному человеку будет очень трудно работать под руководством такого шефа. Единственный выход сохранить лицо и работу – соблюдать тотальный нейтралитет и с максимальной старательностью выполнять свою работу, не опускаясь однако до явного выслуживания.
Свой парень. В отличие от патриарха он и в самом деле интересуется мнением подчиненных и если высказанная кем-то мысль кажется ему стоящей, он непременно воспользуется предложением. При этом он не станет присваивать себе чужие заслуги. Его отдел/фирма всегда напоминает круг единомышленников, которые вместе трудятся над решением общих задач. Бездельники и бракоделы под его началом простоя не уживаются, ведь они сразу становятся белой вороной на общем фоне и сами уходят. Свой парень работает наравне с подчиненными, но не прочь устроить и неофициальный корпоратив по поводу успешного завершения важного этапа работы или просто в честь хорошего майского дня. Иногда может стать настоящим другом или хорошим приятелем для подчиненных. В целом, это тоже очень хороший типа начальника, но категорически не подходит для тех, кто привык валять дурака на работе.
Дилетант. К сожалению, таких тоже совсем немало. Не столь важно, как именно он стал начальником, важно то, как он руководит. В лучшем случае он просто напускает на себя ауру строгости и деловитости, на деле отпуская подчиненных в вольное плавание. Он не особо вникает в то, что они делают, пока они обеспечивают ему более-менее хороший результат. Но бывают дилетанты и более активные. Они наоборот стараются во всё вникать, но в силу некомпетентности лишь вносят сумятицу и мешают работать. К тому же часто склонны перекладывать на подчиненных свои промахи. Если начальник-дилетант занял должность недавно, следует просто потерпеть и подождать, пока он не освоиться и не разберется во всех тонкостях. Если же человек руководит отделом не первый год, а так и остался дилетантом, то, возможно, это отличная возможность чтобы самому сделать карьерный скачек и сместить дилетанта с его поста.
