Карьерный рост – важная составляющая успеха в профессиональной деятельности. Помимо прибавки к зарплате повышение по службе открывает также новые возможности для профессионального роста. Да и повысившийся социальный статус тоже немаловажен. Не удивительно, что подавляющее большинство людей тайно или открыто желает повышения. Однако успех в этом деле сопутствует далеко не всем, поскольку лишь немногие хорошо понимают, что нужно делать для этого. Мы собрали в этой статье 7 самых основных способов добиться повышения. Это не исчерпывающий перечень, но, следуя этим советам, Вы и в самом деле значительно увеличите свои шансы.
Качественная работа. Если отбросить все «неспортивные» методы, такие как личные связи с начальством (кровное родство, давняя дружба и т.п.), плетение интриг и лизоблюдство перед руководством, то начинать свой карьерный рост следует с усердного выполнения своих непосредственных рабочих обязанностей. Все ниже следующие способы будут действенны только в том случае, если Вы представляете собой по-настоящему высококлассного профессионала. Начальство должно заметить, что Вы не просто усердно трудитесь, но и приносите предприятию вполне весомые результаты.
Командный дух. Обычно повышение по службе подразумевает переход на руководящую должность. Ну а одним из важнейших навыков начальника всегда является умение руководить людьми, мотивировать их на достижение результата. Чтобы начальство сочло Вас достаточно подходящей кандидатурой для назначения на руководящую должность, нужно продемонстрировать свое умение эффективно работать в команде. Иными словами, как бы хорошо Вы ни работали сами по себе, если Вы постоянно избегаете участия в групповых проектах и всегда стараетесь дистанцироваться от коллектива, то повышения Вам точно не видать. Поэтому всегда стремитесь принять участие в групповых проектах, помогайте коллегам, если им нужна помощь, старайтесь быть на виду и вообще в центре внимания коллектива.
Коммуникабельность. Этот способ во многом перекликается с предыдущим, но касается не столько сугубо трудовых взаимоотношений с коллегами, сколько общения в целом. Не стоит избегать неформального общения с коллегами по нерабочим вопросам. Старайтесь быть хорошим приятелем для каждого коллеги, обязательно посещайте все корпоративные мероприятия и собрания. Станьте душой коллектива, наконец.
Трудовая дисциплина. Крайне маловероятно, что кто-то захочет повысить по службе человека, который систематически опаздывает на работу, часто отпрашивается пораньше, регулярно уходит на больничный и пренебрегает корпоративным дресс-кодом. Такое поведение может быть расценено как демонстративное пренебрежение интересами предприятия, и, следовательно, такому человеку нельзя поручать ответственную должность.
Профессиональное развитие. Постоянно повышая свою квалификацию, перенимая передовой опыт, Вы не только сможете лучше выполнять свои обязанности, но и будете выгодно выделяться на фоне общей серой массы, которая знает о своей работе лишь самый необходимый минимум. Ну и кого в такой ситуации охотнее повысят в должности?
Озвучьте свои намерения. Если Вы метите на вполне конкретную вакансию, а не просто надеетесь на повышение вообще, то желательно обсудить свои амбиции с начальством. Не исключено, что босс просто не задумывался о Вас как о кандидате. Хуже от этого разговора точно не станет, но зато теперь Вы попадете в список претендентов, которых будут рассматривать на открывшуюся вакансию.
Будьте универсальным, а не незаменимым. Работа в отделе стопориться, стоит Вам уйти в отпуск на две недели? Ни один серьезный проект не обходится без Вашего участия? Начальник уже не раз полушутя говорил о том, как Вы незаменимы? Ну, что же… Вам точно можно не бояться увольнения. Да и потребовать прибавки к зарплате будет нелишне. Но вот на повышение Вы вряд ли пойдете, поскольку заменить Вас на текущей должности просто некем. Поэтому в данной ситуации гораздо лучше быть хорошим специалистом и даже универсалом, но ни в коем случае не единственным и незаменимым.
В заключение отметим, что эти способы принесут успех лишь в том случае, если Вам есть куда расти по службе. Очевидно, что в фирме из трех наемных работников и начальника-хозяина фирмы возможности для карьерного роста практически отсутствуют.
