Собеседование на работу во многом напоминает первое свидание: достаточно сказать что-нибудь не то и на этом отношения закончатся. На собеседовании  нужно не только хорошо продемонстрировать свои сильные стороны, но и не сделать ошибку, «ляпнув» что-нибудь лишнее. Чаще всего потенциально успешное собеседование рушится из-за 5 ошибок, о которых мы сегодня и расскажем.

1. Плохо отзываться о старом месте работы.

Можете даже не сомневаться, что на собеседовании Вас спросят о причинах ухода с предыдущей работы. Нет ничего плохого в том, чтобы честно сказать, что там была маленькая зарплата или ненормированный рабочий график. Но ни в коем случае нельзя опускаться до пятиминутного рассказа о том, как всё было плохо и как вы рады, что сбежали из того ада. Ваша задача дать короткий исчерпывающий ответ, который бы, однако, не походил на вынос сора из избы.

2. Спрашивать, чем занимается предприятие.

Когда Вы приходите на собеседование, подразумевается, что Вам уже известно о специализации компании. И даже если Вы абсолютно не в курсе, чем всё-таки занимается фирма и по ее названию ООО «Укревросервис» это тоже совершенно не ясно, то выяснять это лучше до собеседования. В самом крайнем случае можно осторожно спросить, какие обязанности предстоит вам выполнять, заняв эту вакансию. Если же спросить напрямую, чем занимается фирма, то интервьюер закономерно решит, что вам очень-очень нужна работа, причем совершенно все равно какая. Очевидно, что востребованные и квалифицированные специалисты так работу не ищут.

3. Критиковать конкурентов.

В некоторых компаниях принято спрашивать у соискателей на собеседованиях их мнение касательно деятельности фирм-конкурентов. Во-первых, этим вопросом можно сразу же оценить, насколько соискатель ориентируется в данном сегменте рынка. Во-вторых, стоит задача определить его тип мышления. Если Вы тут же броситесь критиковать и разносить в пух и прах другие фирмы, то этим лишь покажете негативный тип мышления. Наниматели же предпочитают тех, кто умеет находить сильные стороны и преимущества, а не недостатки.

4. Много говорить.

Едва ли рекрутеру понравится, если вы будете отвечать односложно на все его вопросы. Однако изрыгать бесконечный поток сознания на него также не следует. Ограничьтесь просто развернутыми ответами, которые не переходят в краткий пересказ всей вашей жизни.

5. Слишком стараться.

Как и на свидании, на собеседовании обе стороны прекрасно понимают обоюдную заинтересованность друг в друге. Однако нельзя открыто демонстрировать свое страстное желание перейти на новый этап отношений. Это опять-таки продемонстрирует, что вы отчаянно нуждаетесь в этой работе, а это, напоминаем, нехарактерно для востребованных профи.