В нашей стране еще очень много начальников, которые видят в своих подчиненных послушных рабов, которых можно и нужно постоянно контролировать. Четкий рабочий график «с девяти до шести», недопустимость опозданий и ранних уходов, строго лимитированное время обеденного перерыва, никакой работы на дому и свободного графика – вот идеальный способ организовать рабочий процесс, по мнению таких руководителей. Однако в прогрессивных компаниях вроде «Гугл» или «Майкрософт» и тысячах менее именитых от такого подхода стараются по возможности отходить. Практика показывает, что «рабы» гораздо менее эффективны, чем свободные сотрудники.

Недавно в авторитетном издании «European Sociological Review» были опубликованы результаты исследования, подтверждающего преимущества свободного графика. В данном случае исследовался лишь показатель продолжительности работы, но даже он наглядно демонстрирует, насколько неправы начальники-ретрограды.

Как следует из материалов статьи, ученые в течение нескольких лет наблюдали за группой людей, работающих на разных предприятиях Германии. При этом оценивался объем работы, выполняемой сверхурочно, и его зависимость от рабочего графика. Выяснилось, что те люди, которым начальство предоставило больше свободы в планировании своего рабочего графика, посвящали выполнению своих рабочих обязанностей значительно больше времени. При этом тип работы и уровень полномочий особого значения не имели. Больше всего работали те сотрудники, которые имели полную свободу в планировании своего трудового дня.

Полученные результаты исследователи объясняют двумя причинами. Во-первых, работает древний принцип «ты мне – я тебе». Иначе говоря, люди, получившие больше свободы, старались оправдать предоставленное им доверие и работали усерднее. Во-вторых, когда работника больше не обязывают отсидеть на рабочем месте положенные 8 часов, то главным мерилом результативности его труда становится объем выполненной работы. То есть главной задачей становится не досидеть до конца рабочего дня, а поскорее закончить порученную работу. Ну а чем больше этой работы будет выполнено, тем выше заработок.

Таким образом, предоставляя сотрудникам больше свободы, предприятие мотивирует их на более усердную работу. Отсюда следует, что для работодателя выгодно вводить свободный график и даже возможность удаленной работы. К тому же при свободном графике не нужно переплачивать работникам за сверхурочную работу, как того требует трудовое законодательство для нормированного рабочего дня. И в этом для работодателя еще один плюс.