В прошлый раз мы говорили о том, как правильно составить резюме. Теперь давайте посмотрим на ситуацию с другой «стороны баррикад». Сегодня многие предприятия ищут и успешно находят персонал через специальные рекрутинговые интернет-порталы. Ну а чтобы в ответ на размещенную там вакансию получить резюме от подходящих кандидатов, нужно грамотно составить текст объявления.

Положа руку на сердце признаемся, что составить текст объявления о работе намного проще, чем резюме. Но и здесь для достижения успеха следует придерживаться определенных правил. Не забывайте, что востребованные специалисты перебирают работодателей ровно так же, как рекрутер перебирает соискателей. Поэтому Ваше объявление должно быть качественным и цеплять нужных спецов, отсеивая явно неподходящих кандидатов. Вот основные правила того, как этого добиться:

Правило №1: четко формулируйте требования. Недостаточно просто указать название должности и ограничиться стандартными банальностями вроде «нужен активный, целеустремленный и ответственный». Гораздо продуктивнее будет перечислить практические навыки, которыми должен обладать кандидат (управление комбайном, работа с программой 1С, свободное владение китайским языком), и профессиональный опыт (5 лет стажа за рулем самосвала, 2 года руководства коллективном более 10 человек, более 100 заключенных деловых сделок в отделе оптовых продаж).

Правило №2: меньше ограничений. Многие работодатели указывают в объявлении явно лишние и ненужные требования. Например, ищут охранника с опытом работы в правоохранительных органах. А что обычный человек в хорошей физической форме не сможет стоять на входе с грозным видом? Или в ресторан требуется официант непременно с идеальным знанием английского языка. А если разобраться, то иностранцы заходят в это заведение от силы раз в неделю и при этом вполне способны сделать заказ, просто ткнув пальцем в интересующий пункт меню.

Также не следует перебарщивать с опытом работы, особенно когда речь идет о вакансиях с низкой квалификацией. Продавцы, уборщицы, официанты, охранники, чернорабочие, рядовые работники производства и сельского хозяйства — в большинстве случаев им достаточно обычного инструктажа, чтобы они успешно справились с поставленной задачей. В крайнем случае, понадобится месяц-два обучения, во время которого можно платить полставки. Ну, зачем Вам мерчандайзер с трехлетним опытом работы, если раскладывать товар по полкам супермаркета может и дрессированная мартышка? Лучше сосредоточьтесь на личных качествах соискателя — порядочности, способности уживаться с коллегами и т.п.

Правило №3: укажите предлагаемую зарплату. Большинство соискателей и ценные специалисты в первую очередь просто игнорируют объявления, в которых не указан размер зарплаты. Такие объявления зачастую даже не читаются, не говоря уже о том, чтобы отправлять резюме в ответ на них.

Правило №4: не переусердствуйте с обязанностями. Многие профессии предполагают довольно широкий круг обязанностей. Например, чтобы перечислить, какие задачи возлагаются на плечи рядовой секретарши или специалиста по связям с общественностью, понадобиться составить список из доброй пары десятков пунктов. Выкатив такую «простыню» прямо в объявление, Вы неизбежно отпугнете даже очень опытных специалистов, особенно с заниженной самооценкой. Лучше ограничьтесь 3-5 самыми основными пунктами.

Правило №5: обращайтесь к кандидату напрямую. Психология человека такова, что обращение к нему лично привлекает его внимание куда эффективнее, чем обращение к безликой массе. Не бойтесь использовать местоимение "Вы" в тексте объявления: вместо «нужен специалист с опытом ремонта двигателей ЗАЗ» напишите «Если Вы умеете ремонтировать двигатели ЗАЗ — Вы наш кандидат».

Правило №6: не надо врать. Не стоит указывать в объявлении высокую зарплату, если Вы не готовы ее платить, равно как и не стоит обещать служебную машину, которую Вы не планируете предоставить. Лживыми обещаниями Вы, конечно, заинтересуете больше людей, но едва обман всплывет, почти все они развернуться и уйдут. Останутся лишь те, кого Вы и сами не стали бы нанимать, ведь порядочные люди с чувством собственного достоинства такого обмана не потерпят, а вот некомпетентные бездельники стерпят.

Правило №7: краткость — сестра таланта. Короткое, четкое и хорошо структурированное объявление намного лучше развернутого изложения на две страницы. Соискатель, едва открыв Ваше объявление, должен сразу же увидеть название должности, предлагаемую зарплату, список требований и перечень обязанностей. Все прочие подробности, которые Вы считаете необходимым указать, лучше размещать в отдельном блоке после этих пунктов.