Работодатель – это удивительно пугливый зверь. Он боится нанимать вчерашних выпускников вузов, молодых бездетных женщин, молодых мам, ну и, конечно же, людей старше 40 лет. Каждую из этих категорий работодатель боится по разным причинам, но сложнее всего, пожалуй, именно тем, кто ищет работу после 40 лет. Как же все-таки убедить пугливого нанимателя, что Вы ему ничем не угрожаете и принесете лишь пользу?

Во-первых, нужно настройтесь себя самого на успех. Не нужно ходить на собеседования с мыслью, что в Ваши годы достойной и перспективной работы уже не найти. Ваша неуверенность будет лишь дополнительным аргументом против Вашей кандидатуры. Помните, что в отличие от более молодых специалистов Вы обладаете огромным практическим опытом, а потому способны выполнять работу лучше, чем новички в профессии.

Во-вторых, правильно выбирайте трудовую нишу. Хотя законы Украины строго запрещают трудовую дискриминацию по возрасту, на практике в некоторых видах деятельности работодатели негласно придерживаются весьма жесткого возрастного ценза. В основном это работа в сфере активных продаж, связей с общественностью и современных информационных технологий. Молодых людей на такую работу нанимают по тому, что работодатели считают их более активными и напористыми, а следовательно и более подходящими. Поэтому лучше сосредоточиться на тех должностях, где важен не подвешенный язык и юношеская непринужденность, а знания и опыт.

В-третьих, не занижайте ожиданий. Многие соискатели старше 40 лет охотно соглашаются на любую, пусть даже низкооплачиваемую должность, лишь не зависнуть на долго в статусе безработного. А ведь это в корне неправильный подход. Не бойтесь претендовать на руководящие должности в той сфере, где Вы успешно работали до этого. Ваш богатый профессиональный опыт делает Вас более подходящим кандидатом на такую должность, чем более юного соискателя.

В-четвертых, наведите порядок в резюме. В зрелом возрасте резюме порой напоминает выдержку из государственного классификатора профессий. Это не всегда хорошо, поскольку лишний раз напоминает о Вашем возрасте и часто сбивает с толку работодателя, которому сложнее разобраться в истории Вашей трудовой жизни. Лучше кратенько перечислить самые основные Ваши должности (не более четырех-пяти), акцентировав внимание на самых последних либо на тех, которые более актуальны для той вакансии, которая Вас интересует.

В-пятых, не обманывайте интервьюера на собеседовании касательно своего возраста. При оформлении на работу правда всё равно выясниться и тогда Вас либо не станут нанимать, либо Вы сразу испортите отношения с начальством.