Формат собеседования предусматривает массу вопросов к соискателю, но сам кандидат тоже должен задать своему потенциальному или даже будущему работодателю несколько очень важных вопросов. В конце концов трудовые отношения предполагают взаимные обязанности, а значит, работодателя тоже нужно выбирать с осторожностью.

Однако задавать эти вопросы нужно с особой осторожностью и в правильном порядке, чтобы не испортить хорошее впечатление о себе. Приступать к распросам имеет смысл ближе к концу собеседования, когда рекрутер уже получил ответы на интересующие его вопросы и расположен отвечать на вопросы соискателя. Итак, вот эти вопросы в оптимальном порядке:

Вопрос первый: рабочие обязанности. Разумеется, ранее в ходе беседы рекрутер в общих чертах уже рассказал, чем конкретно предстоит заниматься. Да и сама должность, на которую Вы претендуете предполагает вполне очевидный круг обязанностей. Но если какие-то моменты для Вас остались непонятными, сейчас об этом будет уместно спросить.

Например, Вы претендуете на должность начальника отдела в магазине. Круг обязанностей здесь может быть довольно широк – от составления рабочего расписания персонала до планирования и осуществления закупок. И уточнить, чем же именно предстоит заниматься, будет совсем не лишне.

Вопрос второй: стратегические задачи. Как бы пафосно это ни звучало, но Вам следует поинтересоваться, какие стратегические задачи будут поставлены перед Вами на этой должности, как будет оцениваться эффективность работы в среднесрочной перспективе, скажем, по итогам года.

Вопрос третий: интеграция в команду. Крайне важно заранее понять, чего от Вас ожидает работодатель в первые дни работы – будет ли Вам предоставлено время на спокойное вхождение в курс дел и знакомство с коллективом, или Вас с порога отправят в ответственную командировку. Если работа будет для по какому-то параметру в новинку, поинтересуйтесь, будет ли проведен детальный инструктаж или обучение.

Вопрос четвертый: откуда вакансия. Очень многое можно сказать о работодателе, основываясь на причинах появления вакантной должности. Если эта должность была учреждена в связи с расширением – это хороший знак, у предприятия есть позитивная динамика. Если же кого-то уволили, или он ушел сам, возможно, у начальства дурной характер, или условия труда оставляют желать лучшего.

Вопрос пятый: соцпакет. Вопросы о размере зарплаты, длительности отпусков и условиях обеденного перерыва лучше приберечь на самый конец. Но забывать он них не стоит, ведь ответы на них дадут Вам представление о реальных условиях труда на предприятии.