Зачем нужен карьерный консультант?

На Западе карьерные консультанты пользуются спросом уже много десятилетий, но в нашей стране специалисты этого профиля — совсем новое явление. Поскольку большинство наших соотечественников понятия не имеют, кто такой карьерный консультант и зачем он нужен, спешим развеять туман неведенья.

Как нетрудно догадаться, карьерный консультант помогает квалифицированным советом добиться успехов в профессиональной сфере. От привычного уже нам рекрутера из агентства по трудоустройству он отличается тем, что не занимается поиском вакансии для нанимателя, а помогает определиться с тем, где и какую работу следует искать.

Итак, Вы уже долго ищете новую работу, но трудоустроиться никак не удается. В такой ситуации следует обратиться к консультанту, чтобы он объяснил, в чем кроется причина затянувшейся полосы неудач. Скорей всего, такая консультация будет непростой беседой, ведь речь пойдет о Ваших недостатках и ошибках, над которыми придется поработать. Консультант оценит Вашу реальную ценность как специалиста, даст рекомендацию по выбору оптимального пути. При этом он поможет Вам избавиться от иллюзий и заблуждению, мешающих найти хорошую работу. При необходимости он поможет составить правильное резюме и проинструктирует, как проходить собеседования.

Помощь такого консультанта нужна отнюдь не только безработным. Допустим, Вы давно работаете на предприятии и никаких оснований ожидать увольнения у Вас нет. Однако текущая должность Вам кажется бесперспективной, Вы чувствуете, что достигли карьерного «потолка». Альтернативная ситуация: перспективы для карьерного роста имеются, но текущая профессия Вам надоела, но Вы понятия не имеет, чем хотели бы заниматься вместо нее. И в первой, и во второй ситуации карьерный консультант подскажет, как выйти из карьерного кризиса.

На Западе профессия карьерного консультанта существует давно, поэтому уровень профессионализма у этих специалистов в среднем достаточно высок. У нас, к сожалению, пока до этого далеко. Для выполнения обязанностей карьерного консультанта нужно очень хорошо разбираться в том, как работает рынок труда, чего от своих сотрудников ожидают работодатели и т.д. Кроме того, очень важен большой жизненный опыт. Ввиду всего этого работать карьерным консультантом не может вчерашний выпускник вуза. Он, конечно, может, хорошо усвоить теорию, но опыт через учебники не передается.

Таким образом, доверия заслуживают лишь те карьерные консультанты, которые сами имеют большой трудовой опыт, а также хотя бы 5-10 лет опыта работы в сфере HR.