В ходе подготовки к собеседованию соискатели тщательно продумывают свои ответы на возможные вопросы, касающиеся профессиональной деятельности. А вот возможные личные вопросы соискателей иногда застают врасплох. Мало, кто ожидает, что его спросят о причинах развода или учебных успехах сына-школьника.

Почему рекрутёры задают такие вопросы?

Хотя на первый взгляд личные вопросы могут показаться неуместными, их появление продиктовано не праздным любопытством, а целью составить как можно более точный психологический портрет претендента на вакансию. Ответы на многие личные вопросы на самом деле могут дать массу информации о профессиональных качествах человека. Причем намного более правдивой, чем можно получить со слов самого соискателя.

Реагировать на такие вопросы нужно спокойно, и ни в коем случае не проявлять агрессию и раздражение в ответ. Каким бы неприятным ни был вопрос, постарайтесь дать на него ответ хотя бы в общих чертах. Если уж совсем не хотите ничего отвечать, лучше вежливо откажитесь от ответа, но ни в коем случае не огрызайтесь фразами типа «Какое вам до этого дело?», или «Вас это не касается».

Квартирный вопрос

Молодых соискателей (особенно до 30 лет) часто спрашивают о том, живут ли они с родителями или отдельно. Ответ на этот вопрос может очень многое прояснить для рекрутера. Например, насколько зрелым является соискатель как личность, насколько он ответственен. Также на этом вопросе можно подловить тех, кто заверяет в своем большом трудовом опыте и высоких заработках на предыдущей работе, а на деле вынужден ютится в однушке с родителями.

Отцы и дети

Молодых женщин часто спрашивают о том, когда они планируют заводить ребёнка. Такой вопрос кажется крайне бестактным, но и работодателя можно понять. Далеко не все готовы заниматься адаптацией и профессиональным совершенствованием сотрудника, который спустя год уйдет в декретный отпуск. На этот вопрос лучше отвечать стандартно: «В ближайшие несколько лет не планирую».

Мужчинам такой вопрос задают крайне редко, но если задают, то отвечать на него можно и нужно прямо противоположное. Поскольку в Украине мужчины крайне редко идут в декретный отпуск вместо жены, то потерять сотрудника на 3 года работодатель не боится. При этом человек, который планирует заводить ребенка, во-первых, демонстрирует свою психологическую зрелость и ответственность, во-вторых, неизбежно вынужден ценить свое рабочее место, терять которое ему никак нельзя. Всё это весьма полезно для работодателя.

Ни хлебом единым

На собеседованиях рекрутеры часто интересуются хобби соискателя. Эта информация помогает хорошо понять темперамент и характер человека, а следовательно, и его пригодность для конкретной должности по личным качествам. Тому, кто претендует на должность менеджера по продажам, лучше умолчать о своем пристрастии к вязанию и чтению книг, ведь эти увлечения характеризуют его как человека замкнутого и малоконтактного. А эти качества для такой должности не годятся. Лучше в такой ситуации назвать какой-нибудь вид активного досуга, предполагающий общение с другими людьми. Главное не переусердствовать и не сообщить что-то явно неправдоподобное, вроде прыжков с парашютом или игра в любительском театре.