Сегодня многие работодатели определяют размер зарплаты новых сотрудников на основе запроса самих этих сотрудников. Соответственно, одним из важнейших вопросов, который задается во время собеседования, является вопрос желаемой зарплаты. Ее даже рекомендуется сразу указывать в резюме. Даже если ставка изначально единая для всех специалистов одного профиля, ответ на этот вопрос поможет определить степень адекватности кандидата на должность. Именно поэтому так важно заранее определиться с желаемой зарплатой и правильно рассчитать ее размер.

Важно понимать, что рекрутёров отпугнет не только завышенные, но и заниженные ожидания. Во втором случае это может означать отсутствие опыта работы или профессиональную некомпетентность.

Начальной точкой расчётов при определении желаемой зарплаты, конечно, является сама профессия. Очевидно, что зарплата продавца в магазине в любом случае будет в разы ниже, чем у программиста. Вторым важнейшим фактором является размер местного рынка труда. В большом городе, а тем более в столице зарплаты порой в разы больше, чем в небольшом поселке и тем более в селе.

С помощью несложного исследования (рекрутинговые порталы в том помогут) можно определить средний уровень зарплат по профессии с поправкой на размер рынка труда. После этого наступает самый сложный этап – скорректировать среднюю зарплату в отрасли под себя. Можно, конечно, остановиться и на этом, но тогда именно ее Вы и получите, хотя нередко работодатели дают именно то, что просит новый сотрудник.

В первую очередь среднюю зарплату по отрасли нужно соотнести со своим уровнем знаний и опыта. Если Вы совсем еще новичок, то придется несколько снизить аппетиты, чтобы сходу не отпугнуть работодателя явно завышенными ожиданиями. А вот опытный профессионал с огромным стажем и кучей полезных связей может смело прибавить к средней цифре 50% или даже больше. Готовой формулы расчета здесь нет. Многое зависит от особенностей профессии и конкретной вакансии, но в любом случае следует сохранять адекватность в своих запросах.

Также на размер желаемой зарплаты могут влиять и другие второстепенные факторы. Прибавку можно сделать за каждый из этих пунктов:

1.      диплом по специальности от очень престижного вуза;

2.      степень МВА для претендента на важный руководящий пост;

3.      дипломы и сертификаты об окончании всевозможных курсов повышения квалификации;

4.      знание иностранного языка и т.д.