…и вовсе не потому, что он проводит собеседование, как умеет, а потому что не его вина, что Вы не годитесь для этой вакансии.

К сожалению, многие соискатели, особенно отчаявшиеся найти работу после многократных неудачных собеседований, начинают винить в своих неудачах именно рекрутеров. И вот, приходя на очередное собеседование, такой соискатель уже заранее настроен на негатив, он обозлен и в беседе с HR-специалистом не скрывает своего раздражения, чем только снижает свои шансы на успех, окончательно закольцовывая порочный круг проваленных собеседований.

А если отбросить раздражение, обиду и общее разочарование современной системой найма персонала, в которой соискателю приходится общаться не напрямую с нанимателем, а лишь с его представителем в лице рекрутера? Возможно, этот самодовольный мальчишка / эта напыщенная девочка из HR-отдела не так уж глуп / глупа, а его / ее бессмысленные вопросы на самом деле вовсе не лишены смысла?

Не упрекай кадровика в некомпетентности

Разве можно убедить рекрутера с гуманитарным образованием, что ты лучшей мастер-технолог по специализации транспортные электродвигатели? Как человек, изучавший в университете сонеты Шекспира или символизм либидо Юнга, может адекватно оценивать профессиональный уровень кандидатов на вакансию, где придется руководить строительством трехфазных асинхронных моторов?

Но ведь на самом деле кадровик — это не экзаменатор, поэтому ему вовсе не нужно оценивать глубину твоих профессиональных знаний. Его задача состоит в том, чтобы проверить, насколько ты как личность впишешься в структуру компании и в коллектив. А уровень профессионализма опытный кадровик зачастую легко определяет по резюме и тестам, которые наглядно демонстрируют разницу между всеми кандидатами.

Бестактность рекрутера не так уж бестактна

Ах, опять эти дурацкие вопросы, не имеющие никакого отношения к вакансии и твоей профессии вообще! Ну при чем, скажите на милость, твой развод с первой женой к написанию софта для охранных систем?

И вот опять ты не даже не пытаешься поставить себя на место рекрутера и понять, почему он вообще решил вторгнуться в таое личное пространство. Вопросы на отстраненные темы, «нездоровое» любопытство, «глупые» психологические игры — всё это реально работающие методы оценки личных качеств и психологических черт кандидата, а вовсе не жалкая попытка рекрутеров оправдать существование своей профессии как таковой.

Впрочем, не нужно впадать в другую крайность и самозабвенно врать о своей личной жизни, выставляя себя в самом лучшем свете. Рекрутер — не привратник в Райском саду, и ему нужны не святоши, а люди с определенными чертами характера. Честного скромного и порядочного кандидата никто и никогда не наймет на должность специалиста по продажам, занимающегося «холодными» звонками.

Найди друга в лице рекрутера

Знаешь, каково главное желание рекрутера прямо во время интервью с тобой? Нет, не отделаться от тебя поскорее, а наоборот — поскорее нанять хоть кого-нибудь и, наконец, закрыть вакансию. Он охотно наймет именно тебя, если ты дашь ему достаточно веский повод для этого. Так что на самом деле рекрутер — твой первый и главный союзник. Не нужно огрызаться на его вопросы, лучше научись расположить его к себе. Главная задача при этом — доказать, что наем тебя точно не выйдет рекрутеру боком, а, возможно, принесет ему карьерные бонусы.