Мало какое собеседование о трудоустройстве обходится без классического вопроса «Расскажите о вашем опыте». Он мало кого застает врасплох, но это вовсе не значит, что все умеют правильно на него отвечать. Чтобы Вы не испортили потенциально успешное собеседование неудачным ответом на этот простой вопрос, мы решили дать Вам несколько простых советов:

1. Внимательно изучите объявление о вакансии, чтобы заранее знать, какой опыт и навыки будут интересовать рекрутера, а какие не будут иметь для него никакого значения.

2. Подготовьтесь к этому вопросу. Даже если Вам кажется, что это простой вопрос, на который легко дать ответ, лучше все-таки заранее проговорить хотя бы мысленно, что Вы намерены сказать. Человек, уверенно отвечающий на вопрос, всегда производит лучшее впечатление, чем тот, кто путается заикается и перескакивает с одного на другое.

3. Еще раз перечитайте свое резюме. Во-первых, оно поможет Вам вспомнить нужные факты. Во-вторых, нельзя допустить, чтобы то, что Вы скажете устно, вступало в какое-либо противоречие с тем, что написано в резюме.

4. Будьте лаконичны. Не нужно пересказывать все пункты своего резюме, начиная с успехов на школьной выставке талантов. Сделайте короткую выжимку, рассказав потенциальному работодателю только о самом важном. Потенциальному работодателю важнее знать о том, что Вы на старом месте придумали новую схему привлечения клиентов, нежели о том, как ловко Вы сами сумели отремонтировать офисный принтер.

5. Говоря о своих прошлых достижениях, отдайте предпочтение самым свежим и в особенности тому, что имеет максимум общего со спецификой работы интересующего вас предприятия. Всегда имейте ввиду, что нанимателя мало интересует Ваш рекорд по числу недельных продаж, поставленный 10 лет назад на позапрошлой работе. Лучше расскажите о том, что было в прошлом году. Также имеет смысл говорить лишь о том, что хоть как-то соотносится с вакансией, на которую Вы претендуете. Глупо рассказывать о фирменном блюде, которое Вы придумали для кафешки, в которой работали прошлым летом, если сейчас Вы претендуете на должность менеджера по закупкам магазина автозапчастей.

6. Ничего кроме правды. Не нужно приукрашивать свои успехи и уж тем более не нужно выдумывать то, чего не было вовсе. Во-первых, опытный рекрутер уже достаточно натренирован, чтобы чувствовать откровенное сочинительство с первой фразы. Во-вторых, большинство липовых «достижений» можно легко разоблачить, просто связавшись с предыдущим работодателем кандидата.

7. Не нужно на вопрос об опыте спрашивать, что именно рассказать. В том и состоит смысл вопроса, что рекрутер хочет услышать от Вас то, что Вы сами считаете своим достижением. Попытка уточнить, что именно хочет услышать рекрутер, может быть расценена как неуверенность или отсутствие значимых достижений. Имейте ввиду, что человек, которому есть что рассказать, не будет переспрашивать, а сразу начнет хвастаться успехами. И это есть хорошо.

8. Если у Вас настолько богатый трудовой опыт, что некоторые места работы Вы даже не стали записывать в резюме, чтобы не раздувать его, то и на собеседовании лучше не упоминать о них, даже если Вам хочется привести пример именно из этой части своего опыта. Во-первых, это может запутать рекрутера, что вызовет у него подсознательное недоверие к Вам. Во-вторых, он может вообще не поверить новой информации и посчитать ее явной выдумкой, что тоже отнюдь не пойдет Вам на пользу.