Собеседование о трудоустройстве – это достаточно важное мероприятие, поэтому не стоит отправляться туда совсем уж налегке. Возьмите с собой семь вещей, которые с высокой долей вероятности могут Вам понадобиться при встрече с потенциальным нанимателем.
1. Пару копий резюме и сопроводительного письма. Обычно электронный вариант этих документов заранее отправляется работодателю. Однако не исключен вариант, что по какой-то причине у рекрутера не окажется под рукой Вашего резюме. Например, оно затерялось где-то, или почтовый ящик, на который оно было прислано, временно недоступен из-за перебоев в работе почтового сервиса. Если в такой ситуации Вы предоставите интервьюеру бумажную копию (или несколько копий, если собеседование проводит не один человек, а комиссия) резюме, то это непременно станет большим плюсом в Вашу пользу.
2. Контактные данные HR-специалиста, с которым назначена встреча. Об этом лучше позаботиться заранее перед встречей, выяснив не только номер телефона, но также имя, фамилию и должность человека. Если вдруг по какой-то странной причине рекрутер забудет о встрече или опоздает на нее, у Вас, по крайней мере, будет доступная возможность с ним связаться.
3. Схему проезда или карту города. Если собеседование назначено в той части города, которую Вы очень плохо знаете, лучше заранее позаботиться о том, чтобы продумать свой маршрут движения. При этом следует быть очень осторожным в использовании электронных карт, ведь они не всегда точны и часто не учитывают наличие тупиков и непроходимых/непроездных участков пути.
4. Блокнот и ручку. Хотя интервьюировать будут Вас, не исключено, что и Вам самим придется что-либо записать. Например, адрес отдела кадров, расположенного на другом конце города, куда придется самостоятельно вести документы при трудоустройстве. Да и в целом, если во время беседы Вы тоже будете делать пометки в блокноте для себя, это придаст Вашему образу больше солидности и серьезности, что является очевидно полезным штрихом в общем впечатлении от Вашей кандидатуры. А вот полагаться на электронные гаджеты не следует, ведь они всегда могут внезапно разрядиться, засбоить или просто быть не очень удобными для фиксации большого объема текстовой информации.
5. Образцы из Вашего портфолио. Если Ваша профессия вообще позволяет собирать портфолио в виде фотографий, текста, мультимедийных файлов или материальных объектов, предъявив их рекрутеру непосредственно при личной встрече, Вы произведете намного более сильное впечатление, чем переслав свое портфолио по электронной почте.
6. Ваши рекомендации или контакты людей, которые могут дать такие рекомендации. Даже если рекрутеру Ваши рекомендации от предыдущих работодателей были высланы заранее вместе с резюме, будет не лишне взять с собой копию рекомендательно письма, или хотя бы контакты предыдущего работодателя. Причины те же, что и в первом пункте. К тому же Ваша готовность предъявить не только рекомендательное письмо (которое рекрутер всегда рассматривает как потенциальную подделку), но и контактные данные бывшего начальника, будет свидетельствовать о том, что Вы готовы подтвердить свой опыт и рекомендации.
7. Описание вакансии. Практически любое собеседование предусматривает возможность задать интересующие вопросы потенциальному нанимателю. Ну, а чтобы было легче сориентироваться в том, какие моменты нужно уточнить, текст с объявлением о вакансии будет хорошим помощником.
