В ходе собеседования о трудоустройстве кандидат проявляет максимум стараний, чтобы понравиться потенциальному работодателю. Но не следует забывать, что собеседование должно быть обоюдным, то есть не только работодатель присматривается к кандидату, но и кандидат к работодателю. И порой по некоторым особенностям поведения HR-специалиста можно сделать вывод, что с этим работодателем лучше не связываться. Мы подготовили для Вас список из шести сигналов, по которым можно сделать вывод, что работодатель провалил собеседование и Вам, как кандидату, лучше избегать этого работодателя.
1. Опоздание рекрутера. Если начало встречи задерживается по вине работодателя более чем на 20 минут без уважительной причины, это значит, что эта компания уже не нуждается в специалисте, либо просто не умеет ценить своих сотрудников, в том числе потенциальных. Лучше уходите сразу.
2. Банальные и бессмысленные вопросы. Если компания совсем новая, или малоизвестная, то вопрос HR-специалиста о том, почему Вы хотите работать именно здесь, должен Вас как минимум насторожить. Вероятнее всего, работодатель сам толком не знает, какие специалисты ему нужны.
3. Надменное и неуважительное отношение. Если «эйчар» разговаривает надменно, или не проявляет интереса к Вашим профессиональным навыкам, это может означать, что Вы им уже не нужны, не понравились изначально, или в компании в принципе принят такой стиль общения с персоналом. Если не уверены, что готовы терпеть такое отношение в будущем, лучше сразу уходите.
4. Чрезмерный интерес к личной жизни. Вопросы, касающиеся личной жизни кандидата, должны задаваться только в разрезе того, насколько эта личная жизнь способна помешать работе (возможности ездить в командировки, задерживаться сверхурочно на работе и т.д.) Если же рекрутер слишком сильно интересуется подробностями личной жизни, никак не связанными с возможностью кандидата выполнять рабочие обязанности, ничего хорошего в такой компании Вас не ожидает.
5. Нет информации об условиях труда и зарплате. Любая серьезная компания знает, сколько она готова потратить на нового работника, и это не может быть секретом от кандидата. Если нет конкретики хотя бы по минимально возможной ставке зарплаты, с такой фирмой лучше не начинать работать.
6. Некомпетентный менеджер по кадрам. Если рекрутер не может вести собеседование на профессиональном уровне, не знаком с обычной терминологией Вашей специальности и в целом производит впечатление дилетанта, вероятно, высококвалифицированные специалисты этой фирме не нужны вообще. Вы не найдете здесь применения всем своим навыкам и знаниям. Ищите другую фирму.
И самое главное: перед собеседованием соберите информацию о компании – о ее стабильности, направлении деятельности, отзывы бывших сотрудников и клиентов. Если за компанией тянется шлейф скандалов и негативных отзывов, лучше на собеседование к этому работодателю не ходить вообще.
