Многие работодатели слишком сильно увлекаются борьбой за порядок и дисциплину на рабочем месте. Порой они вводят такие правила и запреты, которые никакой реальной пользы не приносят, но зато порождают массу недовольства у работников. Иногда такие правила и в самом деле могут помочь, когда речь идет о несколько неадекватных сотрудниках, но нужно ли ради этих нескольких, создавать неадекватную атмосферу во всем коллективе?

1. Подсчет рабочих минут.

В некоторых компаниях можно заработать неприятности даже из-за 5-минутного опоздания на работу. Если нагоняй достается ответственному сотруднику, который в принципе хорошо работает и всегда выполняет свой объем работы, то у него может сложить мнение, что для начальства важно нахождение сотрудников на рабочем месте, а не выполнение рабочих обязанностей. А это уже сильно демотивирует.

2. Ограничения на интернет.

На рабочем месте человек должен работать, а не посещать развлекательные сайты. Но ведь у людей есть еще и обеденный перерыв, в который они вполне могут повисеть на «Фейсбуке» или популярном городском форуме. Часто подобные ограничения больше демотивируют сотрудников, чем дисциплинируют.

3. Запрет мобильных телефонов.

Полностью запретив пользоваться мобильными гаджетами на рабочем месте Вы, конечно, полностью исключите возможность того, что сотрудники будут заниматься SMS-перепиской или болтать с друзьями и родственниками по телефону. Однако так ли уж велико зло от мобильников на самом деле? Если есть несколько человек, которые совершенно очевидно злоупотребляют этим устройством в рабочее время, то стоит ли из-за этих нескольких создавать массу неудобств для всех остальных? Может проще заменить этих нескольких болтунов?

4. Ограничение электронной переписки.

В некоторых компаниях доходит до того, что для корпоративной электронной почты заранее предусмотрен перечень адресов, доступных для отсылки писем, а новые адреса в адресную книгу добавлять запрещается. Защититься от корпоративного шпионажа это правило всё равно не поможет, зато сотрудники чувствуют себя униженными подобными детскими запретами.

5. Строгий дрес-код и порядок на рабочем месте.

Многие работодатели заходят слишком далеко в установлении правил внешнего вида сотрудников и их рабочего места. Еще можно понять, если персоналу не разрешается носить на работе футболки, а за бардак на рабочем столе можно получить выговор. Но какой смысл ограничивать людей в выборе аксессуаров для одежды и прическе, а также запрещать семейное фото в рамке на рабочем столе?