В подавляющем большинстве случаев собеседование по поводу трудоустройства проходит в офисе или в другом месте, принадлежащем работодателю. Однако иногда встречу могут назначить и на «нейтральной» территории. В странах Запада достаточно широко распространена практика проведения собеседований в кафе и недорогих ресторанах. Хотя такой формат может показаться совершенно неформальным и ни к чему не обязывающим, на самом деле это всё равно проверка. Причем не столько профессиональных, сколько личных качеств кандидата.

В нашей стране подобная практика является исключительно редкой и применяется в отношении очень узкого круга ценных или редких специалистов. В основном так интервьюируют претендентов на высокие руководящие должности, где важно оценить самого человека, а не только его трудовой опыт, который и так понятен из резюме.

Итак, на что следует обратить внимание соискателю во время собеседования в кафе:

1. Общая готовность и собранность.

Как уже было сказано, такое собеседование может восприниматься как что-то несерьезное, но на самом деле место проведения встречи не так уж важно. Это всё равно полноценное собеседование, к которому нужно готовиться по полной программе. Это значит, что Вы должны подготовиться к ответам на стандартные вопросы, одеться как на деловую встречу, взять с собой все необходимые документы, а во время самого интервью вести себя согласно правилам делового этикета.

В любом случае не следует расслабляться и поддаваться на провокацию рекрутера, имитирующего неформальный стиль общения.

2. Что заказать?

Вопрос выбора блюд во многом зависит от типа заведения, в котором назначено собеседование. Но в любом случае не нужно заказывать что-либо изрядно дорогое, вычурно-экзотичное или трудное/неудобное в поедании. Последнее подразумевает, что у вас должна быть возможность поглощать пищу как бы между делом, не уделяя ей много внимания. В идеале это должно быть что-то, что можно легко есть при помощи ложки или вилки (возможно, с небольшой помощью ножа).

А вот те блюда, которые потребуют всего вашего внимания, или будут мешать разговору, лучше не заказывать. Например, очень неудобен в этом плане гамбургер или другой большой бутерброд, который приходится откусывать большими кусками и долго пережевывать. Также не годится длинная лапша или спагетти, которые не очень удобно есть, когда нужно вести беседу.

При выборе напитков не стоит заказывать крепкий алкоголь. Да и от вина тоже лучше отказаться. В крайнем случае, можно ограничиться одним бокалом, если вино является очевидным дополнением к блюду.

В целом при выборе блюда лучше всего ориентироваться на заказ рекрутера.

3. Кто платит?

Если инициатива проведения интервью принадлежит работодателю, то по умолчанию за всё должен платить он. Однако в любом случае следует быть готовым к тому, что свою часть заказа Вы оплатите сами. Если рекрутер прямо не сообщил, что заказ оплачивает он, то в конце встречи, когда принесут счет, Вам нужно продемонстрировать готовность заплатить за себя. Например, можно достать кошелек с видом готовности заплатить, или спросить о стоимости Вашей части заказа, если официант отдал чек рекрутеру. В такой ситуации инициатор встречи в кафе должен Вас остановить и оплатить всё сам. И это будет самый правильный вариант.

Если же потенциальный работодатель не противится Вашему стремлению оплатить свою часть счета, это уже повод усомниться в его благонадежности. Ну а если Вам приходится оплатить весь счет целиком, включая заказ рекрутера, это уже серьезное основание для того, чтобы не соглашаться на работу в такой компании.