Все мы стремимся найти хорошую работу, но далеко не все понимают, что же собой представляет действительно «хорошая работа». Одни считают, что эта та, где много платят, но ведь полным-полно высокооплачиваемых менеджеров, искренне ненавидящих свою работу. Другие уверены, что хорошая работа – та, которая нравится, но если она плохо оплачивается и сопряжена с какими-либо рисками (как например, работа пожарных), то едва ли ее можно считать хорошей.

Конечно, для каждого человека критерии «хорошей работы» будут своими. Однако мы попытались собрать 6 универсальных и наиболее значимых признаков такой работы.

1. Карьерные перспективы.

Сам факт того, что при должном старании через 2-3-5 лет безупречной работы Вы можете рассчитывать на повышение по службе, говорит о том, что данная работа заслуживает внимания. А вот если Вы совершенно уверены, что повышение по службе в обозримом будущем Вам не светит ни при каких условиях, либо является крайне маловероятным, то это большой недостаток данной компании.

2. Зарплата, за которую не стыдно.

Деньги – это вообще самое главное, что заставляет людей искать работу. Соответственно, чем больше платят, тем такая работа считается лучше. Однако вовсе не обязательно зарабатывать по 5 тысяч долларов в месяц, чтобы считать работу хорошей. На самом деле хорошей будет та работа, где вы получаете достаточно денег для того, чтобы не смущаясь называть свой оклад на вопрос друзей и родных. То есть средняя и чуть выше средней – это уже вполне нормальная зарплата. А вот если Вам становится неловко перед окружающими за свой низкий доход и Вы стараетесь его не озвучивать, то это плохой признак.

3. Честные отношения между предприятием и сотрудниками.

У нас замечательное трудовое законодательство. Беда одна – оно почти не работает. Многие компании платят своим сотрудникам зарплату в конвертах, лишая их хорошей пенсии в будущем. Кроме того, часто практикуется, что отпуск, выходные и больничные – только за счет сотрудника. А бывает и еще хуже – зарплату могут задерживать или вовсе «простить» за реальные или мнимые ошибки сотрудника, а порой и вовсе без причин.  Если что-то подобное происходит на Вашем предприятии, такую работу однозначно нельзя считать хорошей. Только та работа, которая дает уверенность в завтрашнем дне, может считаться хорошей.

4. Благоприятный климат в коллективе.

Коллеги де-факто становятся второй семьей работающего человека, так как с ними приходится проводить не меньше времени, чем с родными людьми. Ввиду этого очень важно, чтобы с ними у Вас были доброжелательные приятельские отношения. Не менее важны нормальные человеческие отношения с начальством и подчиненными. Если же этого нет, и на работу Вы идете как на войну, то такая работа, конечно же, не может считаться хорошей.

5. Работа остается лишь работой.

Всегда нужно помнить, что работа – это лишь способ заработка денег и отчасти способ самореализации. Но работа не может и не должно поглощать всё Ваше время. Совершенно недопустимо, когда человек тратит всю свою жизнь только на сон и на работу, тогда как на остальную жизнь у него остаются жалкие крохи свободного времени. Нельзя считать хорошей ту работу, которая не дает Вам возможности хотя бы раз в год уходить в полноценный отпуск, иметь два выходных дня в неделю и проводить хотя бы 2-3 часа в день после работы с родными и близкими.

6. Работа не вызывает отвращения.

Наконец, Ваши должностные обязанности не должны вызывать у Вас чувство дискомфорта. Конечно, в идеале работа должна быть интересной и увлекательной. Но так бывает очень редко, поэтому будем считать за позитив, если работа просто не вызывает отторжения. Если Вам не нужно полчаса внутренне себя уговаривать и заставлять перед тем, как приступить к выполнению своих обязанностей, это уже хорошо.