Собеседование по поводу трудоустройства во многом напоминает экзамен, где рекрутер задает Вам вопросы, а Вы стараетесь отвечать «правильно». Однако экзамен этот до известной степени обоюдный, потому что во время встречи не только работодатель изучает кандидата, но и кандидат работодателя. А это значит, что, рассказав рекрутеру или «эйчару» всё, что он хотел услышать, не забудьте задать и свои вопросы, которые помогут Вам понять, подойдет ли эта компания для Вас.

1. Трудовые обязанности.

Мы прекрасно понимаем, что главная причина, побудившая Вас искать работу – это деньги. Рекрутер это тоже понимает. Но если первым вопросом, который Вы ему зададите, будет вопрос о зарплате, то рекрутер может решить, что кроме денег Вас вообще ничего не интересует, а потому Вы легко уволитесь, как только Вам предложат на 500 гривен больше в другой компании. По этой причине следует отложить финансовый вопрос на самый конец, а для начала расспросите потенциального работодателя о должностных обязанностях, которые Вам придется выполнять, если Вас наймут на эту вакансию. С одной стороны эта информация даст Вам более полное представление о будущей работе и поможет понять, действительно ли Вы хотите здесь работать, с другой стороны рекрутер поймет, что Вы серьезно относитесь к работе и являетесь ответственным работником.

2. Карьерные перспективы.

Если размеры компании и характер вакансии предполагает хотя бы минимальную возможность карьерного роста, об этом тоже можно спросить. Это даст Вам представление о том, какие внутренние порядки царят на предприятии и как налажена система взаимоотношений между начальством и подчиненными. Если окажется, что практика повышения по службе в компании отсутствует, это повод задуматься о том, насколько такая работа будет удачным выбором.

3. Организация труда.

Непременно следует расспросить рекрутера о том, какой график работы принят на предприятии (рабочие часы, выходные, как часто приходится работать внеурочно и т.д.), что собой представляет рабочее место и прочие подобные моменты. Например, если место работы находится за городом или просто в удаленной части города с плохой транспортной системой, можно спросить о том, практикуется ли организованный подвоз сотрудников от/к метро.

4. Зарплата и система поощрений.

Ближе к концу можно поговорить и о финансовой стороне вопроса. Если эйчар сам не рассказал об этом, Вы имеете полно право расспросить его самостоятельно. Не стоит стесняться – спрашивайте его и о том, существует ли помимо базовой ставки система премий и других видов материального поощрения сотрудников. Если рекрутер явно увиливает от ответа, это плохой признак. Возможно, зарплата будет ниже, чем Вы ожидаете, либо имеются другие «подводные камни».

5. Дальнейшие действия.

После того, как Вы обсудили все моменты, касающиеся непосредственно вакансии, следует уточнить, каким будет порядок дальнейшей коммуникации между компанией в лице рекрутера и Вами как кандидатом. Выйдя с собеседования Вы должны четко понимать, когда ожидать звонка от эйчара и когда Вам нужно будет приступать к работе, если Вас всё же возьмут на работу.