Очень часто люди воспринимают увольнение (не важно по собственному желанию, или по инициативе работодателя) как повод сжечь мосты и порвать все связи с прошлой работой. Это очень неправильный подход, поскольку в будущем контакты с людьми, которые были вашими коллегами на старой работе, могут оказаться весьма полезны. Нередко возможность просто снять трубку и позвонить бывшему начальнику, чтобы мило пообщавшись предложить ему контракт от имени нового работодателя, способна стать трамплином для вашей карьеры.

Итак, чтобы уход с работы не привел к полной утрате полезных связей, следует придерживаться нескольких несложных правил:

1. Заранее предупредите начальника.

Конечно, бывают случаи, что новую интересную работу Вам предлагают внезапно и к тому же с условием, что приступить к выполнению обязанностей нужно немедленно. Но в большинстве случаев о подобном всё же становится известно загодя. Поэтому возможность заранее предупредить начальство тоже есть. Конечно, у текущего работодателя есть возможность заставить вас отработать положенные по закону 2 недели, но лучше не портить отношения подобной принудительной обязаловкой. Пусть всё выглядит как взаимное согласие. Возможно, Вас согласятся добровольно отпустить без отработки.

2. Соблюдайте субординацию.

Очень важно, чтобы начальник узнал о вашем намерении уйти лично от вас, а не от вашего коллеги-сплетника. По этой причине сначала сообщайте такую информацию руководителю, а уже потом всем остальным.

3. Ведите себя профессионально.

Увольнение – не повод высказать шефу или коллегам всё, что вы думаете о них самих, их мамах, близких и дальних родственниках. Ведите себя доброжелательно и профессионально. Будет не лишне поблагодарить всех и особенно боса за совместную работу.

4. Закончите все дела.

Перед уходом постарайтесь закончить все дела, все проекты, которые закреплены лично за вами. При этом воздержитесь от новых проектов. Если нет возможности закончить какой-то проект до увольнения, сделайте всё возможное, чтобы кто-то из коллег смог успешно закончить его без вас.

5. Устройте прощальную пирушку.

Во многих коллективах прощальный «выставон» является устоявшейся традицией. Но если на вашем предприятии его нет, проявите инициативу. Пусть последним воспоминанием о вас будет нечто приятное. Разумеется, речь не идет о полноценной «пьянке» с ведрами алкоголя. Небольшого застолья с нарезкой, тортом, фруктами и колой будет уже достаточно.

6. Не отзывайтесь дурно о прошлой работе.

После ухода воздержитесь от плохих отзывов о прежней работе, коллегах и начальнике в социальных сетях и в общении с новыми коллегами.