Собеседование о приеме на работу для соискателя во многом напоминает прогулку по минному полю – никогда не знаешь, что на самом деле хочет от тебя услышать рекрутер в данном конкретном случае. Особенно осторожным нужно быть, задавая вопрос самому рекрутеру. Одна ошибка – и потенциально успешное интервью превращается в полное фиаско. Вот три невинных на первый взгляд вопроса, которые могут запросто привести к катастрофе.

1. Часто ли устраиваются корпоративы?

Следует сразу отметить, что это в принципе не самый умный вопрос. Зачем об этом спрашивать? Не откажитесь же вы от работы, если выясниться, что корпоративов в этой фирме не проводят в принципе? В то же время работодатель вполне закономерно подумает, что вас интересует не столько работа, сколько развлечения. Если вам всё же нужно непременно знать о том, как часто компания устраивает праздники и неформальные мероприятия для сотрудников, перефразируйте вопрос на что-то более нейтральное. Например, попросите рассказать о корпоративной культуре, принятой в компании. Так вы узнаете не только о праздниках, но и вообще о принятых в компании правилах поведения.

2. Ну так Вы берете меня на работу?

Даже если вам кажется, что HR-менеджер полностью доволен вами, не следует столь явно припирать его к стенке. Во-первых, скорее всего, вы не последний кандидат, с которым назначено собеседование, соответственно говорить о том, кто будет нанят, пока еще просто рано. Во-вторых, в подавляющем большинстве случаев, даже если имеется явно превосходящий всех соискатель, окончательную кандидатуру утверждают на итоговом совещании. Таким образом, вы просто поставите рекрутера в неловкое положение, а это едва ли не худшее, что можно сделать на собеседовании. Вместо этого лучше спросите, когда вам ожидать ответа.

3. Могу ли я претендовать на другую вакансию в компании, если на эту вакансию я не подойду?

Вам следует знать, что рекрутеры и так всегда сохраняют резюме всех соискателей, которые не подошли, чтобы в случае необходимости пригласить их на собеседование по поводу другой вакансии. Так что подобный вопрос звучит несколько глуповато. Кроме того, явный интерес к другим вакансиям может быть расценен как жест отчаяния. А работодатели не любят кандидатов, которые готовы браться за любую работу. Это признак отнюдь не трудолюбия, а невостребованности на рынке труда, что характерно для плохих работников.