Построение карьеры – цель и мечта многих людей. Но поскольку ни один вуз не обучает тому, как правильно строить эту самую карьеру, нам приходится полагаться на здравый смысл, советы друзей и статьи в Интернете. К сожалению, иногда хороший совет находит карьериста уже тогда, когда ошибка совершена. Так что чем раньше вы прочитаете наши советы, тем меньше риск, что вы допустите одну из ниже описанных ошибок.

1. Концепция линейной карьеры.

В представлении большинства карьеристов успех – это планомерное продвижение от низких должностей к высшим в течение многих лет, часто в рамках одной компании. Но это самый простой и в то же время самый долгий и малоэффективный путь. Для успешного построения карьеры гораздо продуктивнее могут оказаться нелинейные способы.

Например, поработать немного на начальных должностях, уйти во фриланс в той же сфере на пару лет, потом открыть свой небольшой бизнес и, наконец, продать свою фирмочку и благодаря огромному опыту, приобретенному «на вольных хлебах» устроиться сразу в руководство крупной компании, пропустив все средние управленческие должности.

2. Деньги в приоритете.

Многих карьеристов в буквальном смысле губит стремление измерять жизненный успех в денежных знаках. Они легко бросают интересную, но низкооплачиваемую работу, охотно соглашаются делать что-то скучное или даже откровенно неприятное за хороший оклад, а потом от стресса буквально сгорают, не дожив до пенсии.

По этой причине нужно помнить о двух вещах. Во-первых, всех денег всё равно не заработаешь. Во-вторых, денег достаточно не будет никогда. Сегодня вам не хватает на новую «Короллу», потом вам будет не хватать на новый «Бентли», но психологически вы все равно останетесь в том же состоянии неудовлетворенности своим материальным положением. Вместо этого стоит определить для себя такую карьерную цель, которая была бы завязана не на деньги, а на что-то другое – нематериальное.

3. Мастер на все руки.

Некоторые работодатели любят писать в объявлениях о вакансиях длинный список требований к кандидату. То есть буквально ищут мастера на все руки, который и швец, и жнец, и на дуде игрец. Такой способ подбора кадров является крайне не продуманной стратегией, поскольку, чем уже специализация, тем выше качество работы персонала. А работники-универсалы, хотя вроде бы и могут многое, на деле все делают плохо.

К сожалению, начиная карьеру с самых низов и натыкаясь на объявления таких горе-работодателей, молодой карьерист нередко приходит к ошибочному выводу, что для построения успешной карьеры нужно быть экспертом во всем. И с этого момента начинается эпопея с изучением всего и вся – от искусства приготовления капучино на офисной кофе-машине до особенностей корпоративной культуры японских корпораций на острове Кюсю. Конечно, эти знания лишними не будут, но зачастую их получают в ущерб знаниям о своей непосредственной профессии.

4. Сам по себе.

Стремление во всем полагаться на собственные силы и ни от кого не зависеть всегда похвально. Но такой подход к жизни отнюдь не значит, что нужно отказаться от личных связей и предлагаемой помощи. История жизни всех без исключения успешных людей непременно содержит эпизод, когда переход на новый уровень карьеры смог состоятся исключительно благодаря такой помощи от родных, друзей или просто знакомых. Поэтому, если вы уперлись в некий «потолок» и не видите дальнейших путей для продвижения вверх, не стесняйтесь попросить совета или даже помощи у других людей. Классический пример – когда старый университетский или школьный друг, узнав о ваших затруднениях, предлагает вам протекцию на интересную перспективную должность в компании, где он сам работает.