Мы продолжаем собирать для вас рекомендации и советы о том, как лучше всего проходить собеседования по поводу трудоустройства. Сегодня хотим рассказать о нескольких вещах, которые не следует говорить потенциальному работодателю, поскольку они могут напрочь отбить у него желание нанимать вас.

1. Не говорите, что эта работа для вас вынужденный временный шаг.

Конечно, работодатель понимает, что работу вы ищите не из-за того, что вам нравится по 8 часов в день проводить в офисе или производственном цехе, а потому что вам нужно на что-то жить. Тем не менее от вас ожидают некоторого энтузиазма и заинтересованности в этом конкретном рабочем месте. Поэтому лучше не упоминать о том, что вы ищите работу только потому, что ваш бизнес прогорел и вам теперь нужно время и деньги, чтобы подготовиться к новому стартапу.

2. Не зацикливайтесь на деньгах.

Опять та же проблема, что и в предыдущем пункте. Продемонстрируйте заинтересованность самой работой – предстоящими обязанностями, возможностью карьерного роста, рабочими условиями и т.д. Если же все ваши вопросы будут сводиться лишь к тому, сколько денег вам будут платить, хорошего впечатления вы этим не произведете.

3. Не задавайте личных или отвлеченных вопросов.

Когда вам предлагают задать вопросы, подразумевается, что вы будете спрашивать обо всем, что касается данной вакансии. А вот спрашивать рекрутера, замужем/женат ли она/он, или интересоваться местоположением ближайшей точки с шаурмой явно не следует. Личные вопросы могут оскорбить рекрутера, а вопросы на отвлеченные темы дадут ему понять, что данная вакансия вас не особо-то интересует.

4. Не ругайте бывшего работодателя.

Между работодателями есть определенная солидарность. Поэтому пускаясь в долгий монолог о профессиональных и личных недостатках вашего бывшего руководителя, вы навредите лишь собственной репутации. Даже если ваш бывший шеф был абсолютным кретином, ограничьтесь общими нейтральными формулировками, вроде «нам не удалось найти общий язык».

5. Не увлекайтесь самовосхвалением.

Да, вам придется рассказать о своих умениях и навыках. Но не нужно пускаться в долгие рассуждения о том, почему вы заслуживаете стать императором мира. Будьте честны и умерены в своих суждениях о себе.

6. Не просите рекрутера поторопиться.

На просьбу побыстрее провести и закончить собеседование рекрутер может отреагировать лишь одним способом – внести вашу кандидатуру в список наименее пригодных соискателей. Почему? Потому что, во-первых, вы дали понять, что у вас есть дела поважнее попытки получить эту работу, во-вторых, по всей видимости, вы просто не умеете планировать свои дела во времени, если вынуждены потарапливать рекрутера.