Первое впечатление о вас, как о потенциальном работнике, у работодателя складывается на основе присланного вами резюме. Поэтому в нем не должно быть явных и неявных ошибок. Точно так же в нем не должно быть откровенно лишней и ненужной информации, которая вроде бы и не портит ничего, но потенциальному работодателю на нее плевать.

Вот 10 вещей, которые смело можно убрать из резюме без потери его качества:

1.      Полный список всех ваших место работы. Если вы работали буквально в двух-трех местах, можно оставить их все. Но если список больше пяти, выбросьте всё, что никак не касается той вакансии, на которую вы претендуете.

2.      Фотография. Если вы не претендуете на должность администратора в дорогом отеле, или другую вакансию, где внешность действительно важна, без фото можно обойтись.

3.      Размытые и клишированные фразы. «Ищу интересную работу в перспективной компании» — такую банальщину пишет в резюме каждый второй. Без нее ваше резюме только выиграет.

4.      Навыки, которые есть у всех. В наши дни писать в резюме о том, что вы обладаете навыками работы на компьютере и в сети Интернет, столь же глупо, как похвастаться своим умением читать и писать.

5.      Подробности о ваших прежних обязанностях. Этому вопросу стоит посвятить не более одного предложения и лишь в том случае, если это действительно ВАЖНО для этой конкретной вакансии.

6.      Сопроводительное письмо. Если в объявлении о вакансии прямо не сказано, что к резюме нужно приложить сопроводительное письмо, то не стоит тратить на него время. Всё равно никто не станет его читать.

7.      Должность 15-летней давности. Работодателя интересует ваше текущее состояние как специалиста, соответственно нет смысла упомянуть те должности, которые вы занимали 15 и более лет назад.

8.      Детали вашей биографии. Возможно, вы удивитесь, но работодателю плевать, что в 15 лет вы переехали из Харькова во Львов, или 5 лет жили в Молдавии.

9.      Домашний адрес. Вам всё равно никто не будет слать бумажных писем. Зачем вообще об этом упоминать?

10.  Семейное положение. Если потенциальный работодатель посчитает этот вопрос важным, он задаст его в ходе собеседования. В резюме писать об этом нет никакой необходимости.