Собеседование с рекрутером – это почти всегда интервью, где нужно правильно отвечать на поставленные вопросы. А это не всегда просто, если ты не до конца понимаешь, что именно хочет от тебя услышать собеседник. В качестве небольшого подспорья для подобных ситуаций мы подготовили эту статью. Надеемся, теперь неловких моментов на собеседованиях у вас будет меньше.

1. Расскажите о себе.

Многие кандидаты в корне неверно истолковывают этот вопрос рекрутера и начинают подробно или не очень излагать историю своей жизни – учился, женился, развелся и т.д. На самом же деле от вас хотят услышать информацию, которая характеризует вас как специалиста, а не как личность. Поэтому, отвечая на данный вопрос, расскажите о своих профессиональных успехах на предыдущем месте работы, о своих навыках и полезных умениях, о карьерных целях, в конце концов.

2. Расскажите о своих /недавних/ профессиональных успехах.

В ответ на этот вопрос не нужно пересказывать резюме, в общих чертах описывать свои рабочие обязанности на предыдущем месте, или хвастаться достижениями, не относящимися к работе (например, размерами пойманной щуки). На самом деле вам следует коротко рассказать о 3–5 достижениях или свершениях, пусть и не очень масштабных, которые вы можете выделить за последние несколько месяцев. При этом следует отдать предпочтение тем фактам, которые максимально касаются данной вакансии.

3. Какое у вас образование? / Где вы учились?

Иногда такой вопрос задается мимоходом, просто чтобы вас разговорить. Но нередко работодателю действительно интересно, где и чему вы учились. Рассказывая о своих студенческих годах, не стоит ударятся в ностальгию. Лучше сосредоточьтесь на тех аспектах своей учебы, которые могут вам помочь на новой должности, на которую вы сейчас претендуете. Также на вопрос об образовании можно смело рассказать о недавно посещенных курсах повышения квалификации и тренингах, но только при условии, что они тоже соотносятся со спецификой вакансии.

4. Какими полезными для этой вакансии навыками вы обладаете? / Каковы ваши сильные стороны?

Всегда имейте ввиду, что работодатель ищет наиболее квалифицированного и подходящего для данной вакансии специалиста, а не просто приятного в общении человека. По этой причине, говоря о своих умениях и сильных сторонах, нужно упоминать лишь то, что касается вакансии. Поэтому нет смысла хвастаться своими отличными водительскими навыками, если вы претендуете на должность повара в японском ресторане.