Как рядовой сотрудник, вы, конечно, не разоритесь, если предприятие, на котором вы работаете, прекратит свое существование. Однако внезапное увольнение и последовавшее за ним безденежье может доставить вам массу неприятностей, особенно, если вы только-только затеяли масштабный ремонт в квартире или взяли машину в кредит. Поэтому о грядущем сокращении и закрытии компании лучше знать заранее, чтобы не влезть в долги в неудачный момент и чтобы начать поиски запасного аэродрома заблаговременно.

Однако проблема состоит в том, что руководство компании, конечно же, не станет рассказывать персоналу о стратегических трудностях и возможном банкротстве в обозримом будущем. По этой причине работникам следует знать самим, какие признаки свидетельствуют о том, что скоро придется обновлять свое резюме в связи с закрытием компании.

Для начала следует обратить на некоторые вполне явные признаки, которые никогда нельзя игнорировать:

1.      Небольшие, а возможно и длительные задержки зарплаты становятся всё более регулярными.

2.      Зарплаты перестали расти, хотя в предыдущие годы индексация была регулярной.

3.      Предприятием заинтересовались прокуратура и налоговая.

4.      Работников периодически отправляют в неоплачиваемый отпуск.

5.      Материальная база предприятия больше не обновляется. Вместо замены старую изношенную технику, мебель, инструменты и прочее бесконечно ремонтируют, даже если это начинает мешать нормальному рабочему процессу.

6.      Предприятие постепенно переводит на аутсорсинг или вовсе избавляется от непрофильного и вспомогательного персонала (уборщицы, юриста, бухгалтера, сисадмина, личных водителей топ-менеджеров и т.п.), оставляя лишь рабочий персонал.

7.      Компания массово закрывает/продает малоприбыльные или убыточные филиалы и отделы.

8.      Из офисной кухни пропадает бесплатное печенье, чай и кофе.

А теперь перечислим менее очевидные признаки, которые также свидетельствуют о наличии серьезных проблем на предприятии:

1.      На вакантные должности никого не нанимают.

2.      Начальство больше не запускает новые проекты по освоению новых товаров или рынков, хотя раньше каждый квартал компания запускала какой-нибудь новый проект. Работа ведется исключительно с уже имеющейся базой, которая постепенно сужается.

3.      Собрания и совещания посвящены почти исключительно решению текущих проблем. Новые цели и стратегические задачи больше не обсуждаются.

4.      Компания стала периодически нанимать на аутсорсинге кризис-менеджеров различного профиля для решения глобальных проблем, с которыми сталкивается.

5.      Гендиректор перестал быть веселым и добродушным «своим парнем», превратившись в угрюмого или даже обозленного невротика.

6.      Внезапно закрываются уже запущенные проект, прибыль по которым ожидается только в отдаленной перспективе.

7.      Все текущие мелкие траты, например, ремонт принтера, теперь приходится согласовывать с бухгалтерией или вышестоящим начальством.

8.      Компания перестала устраивать корпоративы в честь новых свершений и даже на Новый год.

9.      У персонала всё чаще появляется свободное время в разгар рабочего дня.

10.  На корпоративном сайте появляется реклама.

11.  Директор, которого раньше невозможно было застать на рабочем месте, теперь почти всегда находится в своем кабинете. Директор, который почти всегда находился в своем кабинете, теперь всё время в разъездах.