Как показывает статистика, более трети работников, имеющих стандартную рабочую неделю в 40 часов, регулярно вынуждены работать сверхурочно. При этом изредка доделывать работу после официального окончания рабочего дня приходится практически каждому. Примечательно, что многие полагают такое положение вещей нормальным, а некоторые даже умудряются гордиться своими переработками, создавая вокруг себя образ трудового мученика.

Однако так ли уж нормальны систематические переработки? И есть ли в них смысл?

Пожалуй, можно согласиться с тем, что иногда остаться на час после работы действительно приходится по объективным причинам. Банальное стечение обстоятельств буквально вынуждает доделывать сегодня то, что завтра будет уже поздно делать. Но важно отметить, что такие ситуации должны быть действительно редкими и действительно должны быть результатом случайного стечения обстоятельств. Но если оставаться на работе вам приходится сверхурочно не пару раз в квартал, а как минимум раз в неделю, это уже не есть норма.

Существует несколько причин, почему эту ситуацию нельзя считать естественным ходом вещей и почему вы, как рядовой работник, не должны на это соглашаться:

1. Оплата сверхурочных часов.

По статистике, сверхурочная работа в нашей стране оплачивается менее чем в 40% случаев. Иными словами, больше половины тех, кто трудится сверхурочно, делают это совершенно бесплатно. Речь даже не идет о том, чтобы оплатить эти дополнительные часы по повышенной ставке, как это предусмотрено законом. Нет, оплата отсутствует вовсе, даже по обычному тарифу. А теперь спросите себя, зачем вы устроились на эту должность? Чтобы получать зарплату, или ради каких-то нематериальных целей? Возможно, вам стоит серьезно обсудить с начальством вопрос оплаты сверхурочных часов?

2. Снижение работоспособности.

Если переработки стали системой (пусть даже их вам оплачивают в полном соответствии с требованиями законодательства), то они неизбежно приведут к повышенной утомляемости. Работая по 50-70 часов в неделю, вы не станете более ценным специалистом, а просто измотаете себя и в конце концов допустите серьезную ошибку, за которую вас уволят. Не исключено, что при этом вам еще и трудовую книжку испортят. Если нет никакой возможности ограничить трудовые будни стандартными 8 часами, необходимо требовать у начальства дополнительных выходных дней в неделю.

3. Системные проблемы предприятия.

Если только переработки не являются сознательной стратегией руководства компании по бесплатной эксплуатации работников (в этом случае см. первый пункт), они свидетельствуют либо о серьезных проблемах на предприятии, либо о неумении руководства организовать рабочий процесс. В любом случае, если вы думаете, что работая сверхурочно, в том числе бесплатно, вы оказываете услугу начальству, вы ошибаетесь. Если переработки стали системой, то руководство воспринимает ваши сверхурочные часы как норму, а не как одолжение. Соответственно ни на какое привилегированное отношение рассчитывать не стоит.

К тому же нужно помнить, что вас наняли для выполнения конкретной работы в отведенное рабочее время. В ваши обязанности не входит спасение компании от бездарного руководства. Более того, вам не платят за то, чтобы квартальный план был готов строго вовремя. За это платят вашему начальнику, и в его обязанности входит задача так организовать рабочий процесс, чтобы план был сделан своевременно. Следовательно, это не вы виноваты в том, что работа не может быть сделана в течение рабочих часов, а он. Таким образом, работая сверхурочно, вы по сути делаете чужую работу, потому что с одной стороны решаете проблему, которую должен был решить ваш начальник, правильно организовав рабочий процесс, а с другой стороны, вероятно, делаете тот объем работы, который должен был бы выполнить дополнительно нанятый сотрудник.