Находясь в процессе поиска новой работы, мы часто готовы соглашаться на первое попавшееся предложение, которое не пугает явными недостатками вроде чрезвычайно низкой зарплаты или значительной удаленности от дома. Но это очевидно неправильный подход. Не зря работодатель просеивает массу кандидатов, проверяя их по множеству параметров, чтобы выбрать лучшего на открывшуюся вакансию. Вот и человек, ищущий работу, тоже должен прогнать каждое предложение через внутренний тест на пригодность. Основными параметрами, на которые при этом нужно смотреть, являются:

1. Интересность.

Если вы не находитесь в отчаянном положении и не нуждаетесь хоть в каком-то источнике дохода прямо сейчас, лучше выбирать ту работу, которая вам хотя бы в чем-то интересна. В ином случае очень скоро вам опять захочет сменить род деятельности.

2. Перспективы.

К этому пункту относятся отнюдь не только карьерные перспективы на данном конкретном предприятии, но и общее влияние этой должности на вашу дальнейшую трудовую деятельность и, возможно, даже судьбу в целом. Например, вы нашли работу в филиале американской компании, где изначально некуда продвигаться по карьере. Зато появляется возможность дополнить свое резюме строчкой о работе в известной американской компании, съездить пару раз в командировку в США, или даже со временем перевестись в головной офис в Америке.

3. Зарплата.

Всегда нужно помнить, что вы ищите работу не от скуки, а для того, чтобы прокормиться. Соответственно, уровень заработной платы является одним из важнейших критериев, если только вы не рассматриваете данную вакансию как временную занятость для набирания опыта или получения важной строчки в резюме. Размер предлагаемой зарплаты не только должен соотносится со средним уровнем по отрасли для специалистов вашей квалификации, но и не смущать вас лично. Если, к примеру, предлагаемая ставка является нормальной для отрасли, но вам явно этих денег мало, значит, работа вам не подойдет. Впрочем, это не относится к ситуации с явно завышенными зарплатными ожиданиями.

4. Гарантии.

В этот пункт можно внести всё, что касается стабильности вашего служебного положения – полностью официальное трудоустройство, «белую зарплату», уровень текучки на предприятии, общую финансовую стабильность компании. Очевидно, что не может считаться хорошей работа, на которой вы работаете неофициально, получаете зарплату в конверте или можете быть уволены в любой момент по тем или иным причинам.

5. Коллектив.

Поскольку сегодня мало какая компания трудоустраивает людей сходу без испытательного периода, у вас будет как минимум пара недель на то, чтобы познакомиться с коллегами. И если с самого начала отношения с ними не сложатся, не так уж важно по чьей вине, то оставаться здесь едва ли имеет смысл, ведь в будущем вы возненавидите свою работу из-за постоянных склок с сослуживцами.